智联招聘：招聘行业大局面刚刚开始

2013年2月，作为智联母公司的Seek曾增持前者股份，持股比例从55.5%提高到了72.3%，并以10亿美元市值作为智联上市目标。后智联CEO郭盛称，智联目标市值应为30亿-50亿美元。

“在智联之前，京东、微博均已上市，此后市场开始波动，估值在往下走。”但这时，郭盛已紧锣密鼓奋战一月有余，包括准备IPO文件以及辗转全球各地进行路演等。

“开弓没有回头箭，既然已经决定，就要坚持走下去，不可动摇。”郭称。

上市前一周，郭盛再度赴美，做最后的路演。这一次，他遭到了资本市场的严峻拷问。一些分析师、基金经理陆续抛出了在郭看来颇为奇怪的各种问题，比如其中有个人问道：你什么时候死?

那段时间，郭每天7点半起床，参加完早餐会后，便是密集的路演。中午是午餐会。有时午餐来不及吃，就边喝水边继续讲，然后一直忙到晚上8~9点钟结束。平均每天7~8场路演。但一切像是走过场。郭盛直言，上市过程太辛苦，但这很重要，必须办。

智联成立于1997年，是国内最早最专业的人才招聘网站之一。后被曾经的“老二”前程无忧反超，后者率先于2004年上市。十年苦熬再上市，辛酸或已远超兴奋。

郭盛称，他并不在意公司市值的大小，上市前，很多高管与他一样，对此不抱预期。CFO郭建民当时甚至开了个玩笑，他说，若股价超过某一数字，他就当街裸奔。没想到开盘后，股价很快上涨至14.51美元，市值达到约7.25亿美元。

敲钟时，国内正是大半夜，但许多智联员工彻夜守在电视前观看现场直播，有骄傲，有喜极而泣。一位历经3任CEO、入职近十年的老员工感慨道：终于梦想成真了。

次日下午，郭盛启程回国。飞机上，他无法入睡。显然，于智联而言，一个新的时代已然开启。他决定写下几句对所有智联员工要说的话。

在最终完成的那篇流传甚广的文章中，以下两段，足见郭对智联的情深意切：

“20年前，智联只是中国一个不起眼的猎头公司，经历了企业转型、行业整合，一路坎坷，站稳了脚跟。4年前，我作为一个新人来到智联，曾经说过，烧不死的鸟是凤凰，智联一定能飞上枝头。3个月前，我们开始准备各类文件，辗转于全球各地向各类投资人介绍智联。昨天凌晨，当我们结束了最后一个投资者会议，筋疲力尽，仰望着一片静默而又灿烂绽放的星空，我们无比期待着智联新的一天。这一天是很多人的梦想。我很骄傲能够和一批优秀的员工一起，排除万难，实现这一梦想!”

“我们欢呼胜利，但我们更要放眼未来，我们的大局面才刚刚开始。作为中国求职者的第一网站，我们的业务绝不止于网络白领招聘。我们的校园招聘、人才测评、海外招聘业务都在高速增长;我们的高端品牌、职业教育产品还刚刚开始。我相信会有一批智联的同事站在我们的肩膀上，把智联带到一个新的高度，建成一个亿万美金级的公司。我们的梦想是成为中国最好、全球最大的职业发展平台。”