工作职场励志文_关于职场励志的文章

有条件的小伙伴可以多找一些关于工作职场励志的文章来看看，总没有坏处的，那么工作职场励志文都有哪些呢?一起来看看吧。

工作职场励志文：你是职场垃圾筒吗

文/汤园林

王倩大学毕业后，进入一家公司行政部做助理，刚开始，她兢兢业业，勤奋好学，总是第一个上班，最后一个下班。很快她就发现，自己虽然遵规守纪，却很“吃不开”，同事们当面表扬她，转过身就骂她傻帽、爱表现，领导也捏住了她“听话”的弱点，老是给她额外派活儿不说，要求还特严格，一点不对就挨训。

难道，这就是传说中的“欺生”?痛定思痛，王倩决定赶紧脱掉“新人”的帽子，向老员工的队伍迈进。

想做老员工，说话做事的方式就要向老员工看齐。通过一段时间的观察，王倩发现，老员工有以下几个特点：

第一个就是上班不积极，下班比谁都跑得快。这个一学就会，王倩也开始姗姗来迟，总是踩着点打卡，有几次都是早会开到一半儿，她在领导不满的目光里满面通红地溜到自己的座位上去。下班后，即使手头的工作做到一半，她也立即关掉电脑，拎起包就往外走。

第二个就是人人都会斤斤计较。以前，办公室里的卫生都是王倩一个人做，其他老员工抱着杯子无动于衷，还不停地指手画脚。王倩一打听，其实在她没来之前，卫生是大家轮流做的，一人一天，谁都不会多干，谁也别想偷懒。王倩不想再做受气包，当天就打了一个值日表贴在门上，她只做一天，其他时间，就算垃圾成堆也坚决不管。

还有一个就是人人六亲不认，上一秒好得像闺蜜，下一秒为工作的事就可以吵得面红耳赤，顶撞领导的事也时常发生。虽然王倩一直希望和同事搞好关系，但大环境如此，她也觉得没有做好人的必要，以后，也常常为别人动了她的文件，别人提供的数据不准确这类小事出言不逊，得罪了很多人。有一次，领导临时给她指派个活儿，她居然想都没想就说：“这个不在我的职责范围内。”领导当时就拉下了脸。

王倩越来越像个老员工了，再也没有人背后骂她傻帽，再也没有人吩咐她做这做那，工作一下子轻松了很多。她很享受现在的状态，做老员工，真的很惬意。

就在王倩为自己已经成为老员工而洋洋得意时，一纸调令摆到了她面前，理由是，她无法胜任这份工作。如果她接受新的岗位，就立即去报到，否则，就只有走人。

新岗位是做车间普工，王倩当然不愿意，她找到领导，质问自己哪里做得不好。领导毫不客气地说：“迟到早退，斤斤计较，和同事闹得鸡飞狗跳，领导安排工作不服从，请问，这样的员工，是合格的吗?”

王倩不服，振振有词地辩解：“那些老员工都这样啊，为什么偏偏拿我开刀?”

领导摇了摇头，说：“你只学别人的缺点，怎么不学别人的特长?那些老员工都经验丰富，工作效率很高，掌握着部门里的核心技术。你告诉我，你有什么?”

王倩哑口无言，她发现自己就像个垃圾筒，不停地把别人的恶习装进去，到最后，浑身散发恶臭，人人都避而远之。

职场新人有很多要学的东西，但千万记得只学好不学坏，别把自己变成一个只装脏物的垃圾筒。如果你这只垃圾筒是金子做的，别人还可能勉强留着，如果只是个普通的塑料桶，当然会被毫不留情地一脚踢开。

工作职场励志文：如何度过职场失宠期

在职场上被冷落了就心灰意冷，去酒吧买醉，对着好友把老板痛骂一顿;承受不了压力，无奈辞职，或者灰头土脸、消极怠工地去上班?这些都是于事无补的消极抵抗。该怎么走出“职场冷宫”的阴影呢?下面的文章也许会对你有所帮助。

我们每个人都从电视剧里听到过——“你被炒了!”这是每个白领想也不敢想的噩梦。如果谁“有幸”从老板嘴里听到这句话，那一定吓死人了!

其实不幸的事情，在发生了之后就显得没有那么可怕，最可怕的是你提心吊胆等待它来临的那些天。

“不管你是不是咎由自取，在职场失宠的滋味可真是不怎么样。”《走对你的路》一书的作者米小姐说。但糟糕的事情确实已经发生了，你在工作中犯了错误，或上司开始怀疑你的能力，或者新上司对你一点也不“待见”——业内竞争很激烈，失宠的员工被炒鱿鱼并不能算意外，你该怎么办?我们请来了职场方面的专家来提供一些建议，指导我们顺利度过职业“失宠期”，早日重返第一线。

克服震惊和委屈

你被叫进上司的办公室，他在你走进来后关上了门，然后说——“我对你最近的表现很不满意”。当你从地板上把下巴捡起来的时候，内心一定百感交集。你也许觉得应该马上收拾铺盖卷走人，从此不要再工作，甚至想干脆嫁人当全职太太。但你错了，职场女性不能被一次打击打垮，你应该在哪儿跌倒就在哪儿爬起来，并吸取经验教训，让自己在挫折中长大成熟。

要度过这段难熬的时期——上司不再分配给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪提职，甚至不再对你微笑，你成了办公室里可有可无的人，这滋味真难熬啊!

不过此时最理智的办法，是不要把失落的情绪带到办公室，你可以像往常一样认真地对待每一项分配给你的工作。下班后约上三五好友(或者心理医生)，痛痛快快倾诉一番。把一切都说出来会帮助你了解自己对这件事最真实的感觉。也许你独自时会感到委屈、有挫败感;但跟她们倾诉以后，说不定你会发现上司并不像你认为的那样不公正。你之所以失宠，也许是因为在过去的成绩后没有把全部心思都放在工作上。“被冷落”这件事来说你多少负有一定的责任，塞翁失马焉知非福，你正好由此意识到了问题所在，今后引以为鉴。

不能消极

有的人被冷落以后就会一蹶不振，或急匆匆地另觅高枝，或者心思全无，天天晚上守在电视机旁吃膨化食品，两个月内把自己养成大胖子，因为她们需要“发泄”。但这种发泄实在是很低级的途径。把这段时间当作反省期未尝不可，但不要过度自责，也不要长时间缩在家里。“你在家盯着天花板发呆的时间太长，就会越来越自卑，在工作中崛起的机会也越来越少，你需要做一些让自己重拾自信的事。”

让自己快快振作起来，每天早晨微笑着去上班，主动与上司沟通，询问问题的所在——相信我们，即使你的上司打心眼里对你抱有成见，他也会被你的坚毅和意志打动。

你必须这么做，不仅是因为这些经历能在以后的职业生涯中为你加分，更因为即使你真的被解雇，在将来的面试中，你可以自信地对考官说你并没有蜷在沙发里虚度光阴，你在很积极地面对人生低潮期。

在你给自己打气的过程中，千万不要忘了加倍地努力工作。把每一个交到你手中的任务当作一次翻身的机会来认真对待，不要被委屈和怨恨消磨了前进的动力。时间会改变很多事情，只要你坚持，就不会输到最后。

当然，如果上司对你的态度实在过分，毫无道理地敌视你，你不必委曲求全。但在辞职之前你应该明白一个道理：天下的上司都一样，你在这里遇到的问题，到别处一定也会遇到。只要你是一个积极肯干的员工，上司一定会对你青睐起来。

职场“失宠”是痛苦的，可同时，它也是一个自我成长的过程。很多成功的人都有过被打入冷宫的经历，但他们都能从这个阴影中走出来，并且使自己吃一堑长一智，相信你也可以做到。

工作职场励志文：如何成为职场红人

职场是个时时处处有竞争的地方，所以总少不了上演几家欢乐几家愁。谁不愿意获得老闆重用、升职加薪出国都第一个想到你呢?

打开话匣子

制造亲近机会。因为下属太过敬畏以致于跟老闆有沟通的心理障碍，畏惧权威的结果，老闆只好独来独往，其实在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。老闆们也是血肉之躯，不希望别人拿他当外星人。主动抓住与老闆相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。上司同事会对你刮目相看，在老闆眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多。

主动推销自己

公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。有了数年的职场阅歷，哪一类最得老闆欢心，没有人不清楚吧?那为什么还要固执地等待老闆放下身段，来殷殷垂询你的精闢见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。

积极脱颖而出

哪家大公司不是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另闢蹊径展示你的与众不同。要让老闆知道你勤奋工作，并不一定要在办公室苦干到9点10点。或许可以试试在夜晚12点或清晨6点给老闆发封重要的邮件，没有人会询问你当时在哪里，之前是否一直在工作。

外表职业化

人要衣装。千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?如果你是老闆，会放心把一个拥有8位数预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗?

做上司永远的“救生圈”

其实基本道理不过是句老话：机会总是留给准备好的人。意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出，化险为夷的关键人物必然能赢得老闆欢心。要做到其实并不困难，只须处处留心、时时在意就可。

适时的助力

据说老闆最大的噩梦之一，就是某天所有的下属都不再惟命是从，集体倒戈。

现实的职场中不乏这样的事情，老闆的命令，尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力，下属阳奉阴违，执行不力，导致老闆地位岌岌可危。这当口若能看清形势，鼎力相助老闆，你在他心中的分量不言自明。

建立个人人脉管道

别客气，走快捷方式。有快捷方式，为什么不走?真才实学人人都有几分，但人脉却是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老闆为什么一定要给你机会?成名要趁早，为了实现自己的职业梦想，早一天被老闆关注，早一天有机会接近目标。好好整理一下你的人脉资源，不一定只有位高权重的人才说得上话，同学、邻居、父母的朋友在适当的时机，都可能成为领路人。

制造自己的价值

替老闆擦亮眼睛。老闆是真胡涂，还是装胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力没有回报，对每一个认真工作的人都不能说是无足轻重的伤害。要想办法让老闆认真审视你的价值，最直接的办法莫过于给他一个失去的体验。当然这是风险相当高的尝试，如果你的本意不过是给老闆提个醒，行动之前对自己要有一个客观可靠的评估。

适时玩“消失”

小别胜新婚。一个人没有了影子，会有什么反应呢?有些人只有在“消失”的时候，才会让老闆发觉他存在的重要性。这是一个“反其道而行”的办法，看似无为，实际上却是“无所不为”。不过，这个办法不仅需要足够的耐心，更需要安于平淡的态度。如果能够肯定老闆是个明白人，假以时日，你的价值一定能够凸显，付出也必定物有所值。