跳槽前,以下四大问题应该想清楚

2017-03-14

很多职场人一旦遇到工作中的不如意,首选解决方法就是跳槽。这对于初出象牙塔的新人来说尤其常见——这里不如意,换一个公司必有我的天地。想法是美好的,但现实是残酷的,抱着如此想法而跳槽的职场人往往没有清晰的职业规划,大多数人还是会因为没有具体的想法、规划而在新公司、新岗位再次遇到挫折。所以,请职场人在跳槽前,首先思考以下四个问题。

一、待遇VS成长

待遇不好收入不高,这是大部分跳槽者不停换东家的主要原因。对于新人来说,刚刚踏入职场,公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长,才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资,同时也在教你如何融入企业文化,如何与同事相处、客户沟通,如何让自己快速成为一个职业人,这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益,未能远处衡量成长及获益,高薪也会离我们越来越远。

二、索取VS付出

我应该要,你应该给,职场中我们很多人习惯性的,就是这么理所当然的索取,却忘了,人家凭什么给你?你又付出了多少?对此,老子早有教诲,“将欲取之必先予之”。但太多人根本无视这个基本道理。你想要获得高薪高地位,那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理,只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境。

三、吃苦VS享受

先苦后乐,这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验,也是职场通行的规律。有些人虽然对薪资满意,可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适,没有吃苦的准备,享受又何来?我们所看到的所羡慕的成功人士,除少之又少幸运者之外,其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。

四、盲目求职VS职业定位

剔除所有的表象,我们会发现,跳槽者成为“跳蚤族”,其根本原因就是没有职业定位,每次起跳都是因为或这或那的原因,接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去,职业积累断层,缺乏连续性,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,导致最后连跳的实力都没了。

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