2017班子对照检查材料 领导班子对照检查材料
班子在工作中要树立创新求发展的观念，树立追赶式、跨越式发展观念，努力克服封闭保守思想，要切实把解放思想、更新观念落实到行动上，落实到实际工作中。下面是小编整理的2017领导班子对照检查材料。欢迎借鉴。
2017班子对照检查材料
“三严三实”专题教育开展以来,我局党组根据上级的安排部署和要求,按照“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的要求, 组织召开了座谈会议、集中走访以及采取面对面的交流的方式, 班子成员深入基层中间广泛征求基层、相关监管企业以及机关干部等人员对局领导班子的建议以及意见,认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题,重点剖析存在的“不严不实”问题及具体表现,深挖根源,提出整改落实的思路和措施。现将有关情况汇报如下：
一、“不严不实”问题的具体表现
1、思想观念相对保守，学习意识不强。主要体现在有些同志眼界胸襟不宽,习惯于自己与自己比,不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,拿不出实招硬招,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,不为全局长远发展考虑。对于政治理论学习和业务学习不主动、没有系统规范性,缺乏积极性与自觉性,存在被动学习和应付学习的现象。在学习过程中没有对经典内容做出笔记整理,没有及时复习,存在有认为业务工作重于理论学习,从而以工作压力大,业务繁忙等借口推脱或是拖延政治理论以及业务学习等情况,导致学习型机关建设氛围不够。班子成员没有做好传帮带作用,没有定期开展业务交流学习。
2、工作主观能动性较差，工作方式方法简单，开拓意识不强。从思想上认为安全生产工作虽然责任重大，但安全生产工作无论怎么干也出不了轰轰烈烈的政绩，只要不发生较大以上安全生产事故就是政绩，所以在工作中仅仅满足于完成上级布置的任务指标，上级业务指导部门让抓什么自己抓什么，让干什么自己干什么。在安全生产监督管理上，有的工作尤其是本局直接监管职能以外的工作，没有根据本市的产业特点，安全生产的监督重点而进行有的放矢的工作，没有抓出自己的特色工作，没有自办节目。在工作方式方法上缺乏创新，有的工作虎头蛇尾，有部署，无督查，实际工作中存在等靠思想，工作主动性差。比如，上级在安全生产上提出党政同责，要求尽快拿出意见。作为安监部门和安委会办公室，应该发挥党委、政府的参谋助手，尽快拿出意见，但是在工作中，依赖于等地市级以上的文件进行参考，以至迟迟拿不出意见，迟迟没有动作。
3、对于基层特别是企业在安全生产管理上指导服务少，不善于到基层发现问题，解决问题。从思想上认为对乡镇和企业的情况已经掌握的差不多了，只要抓住主要矛盾，对重大危险源、重点部位等重点监管就可以了，所以在监管上，对于本市内的企业，属于安监系统内有行政许可的企业关注得多，对于系统以外属于综合监管的企业监管得少;对于隐患明显，规模以上企业关注得多，对于一般企业、微型企业关注得少。另外，对于企业的服务上，主动性还存在偏差，主动服务的意识还不强。
4、在提升队伍素质，提高安全监管整体战斗力上尚有欠缺。我市安监局成立于2004年，成立仅仅十多年的时间，队伍从建局之初的五六个人发展到三十人，人员大部分从乡镇选拔而来，并且都是近几年才选拔进来的，人员年轻，以前从事安全生产监管岗位的几乎没有，所以整个队伍面临的就是从事安全生产工作经验少，专业知识少，业务素质需要提升的空间大。为了提高人们的素质，局机关鼓励机关人员学习，鼓励考取注册安全师。对于考取安全注册师的人员从差旅、资料费用以及学习考试时间上给予特殊照顾，但是效果不明显，只有7人考取了安全注册师。虽然制定了学习制度，但对于全体机关人员政治、法律法规、安全生产专业知识的学习上没有做到持这以恒，对提升队伍素质、提高整体战斗力上重视程度不够。另外，对于班子成员和干部从本质的业务水平提高和进步上关心较少，班子成员与普通干部沟通少，特别是对于股级干部，有的有基础，有潜力，但是工作方式、经验欠缺，工作起来不是游刃有余，得心应手，自己从内心了解每个人的长处与短处，优点与缺点。有的同志可能经过手把手地帮助点拨，给担子，加压力，也许是一个好的业务能手，好的后备干部，但是班子成员与同志们沟通交流少，没有做到一对一地沟通交流，手把手地帮助提高。
5、在落实安全生产监管措施上存在形式主义。安全生产工作涉及多个行业、多个部门，安监局既担负着烟花爆竹、危化、非煤矿山、职业健康等监管职责，同时又发挥着安委会办公室综合协调作用。有时鉴于局机关人力、物力情况，总认为安监局的地位较低，和有的科局沟通协调起来难度较大，况且全体机关人员不足30人，与我市3000多家企业相比，监管的力量明显不足，所以在思想上有畏难情绪，总认为手再大也捂不过天来，所以在有的工作上，缩手缩脚，甚至放任自流，没有把工作做细做实。对于上级的来文，尤其是安委办的文件，满足于当二传手，照抄照转，没有结合泊头的实际认真研究和安排部署。另外，在安全生产标准化建设上，上级监管部门分配我市的任务量较大，20PC至20PC四年的时间共有316家企业通过了二、三级安全生产标准化验收。虽然这些企业通过了验收，但是反思我们的创建工作，在创建过程中，有的企业从安全管理、现场管理、作业环境管理等方面虽然分数通过，但是安全生产的总体水平是不是真正全部得到提高?企业管理人员和从业人员的安全意识是不是全部得到了提高?是不是有的企业为达标走了过场?以上这些问题不排除在个别企业存在。
二、原因分析
对于以上问题产生的原因，局党组进行了深入剖析，严肃思考，大家认为,产生“不严不实”问题的原因究其根源有三点：第一是思想认识问题。这些年来，班子成员随着年龄和工作阅历的增长，心理上已经有一种满足感，思想上已经再无进取之心，拼搏之意。作为一名党员干部，应该不断加强自身的学习，对世界观进行改造。习近平同志提出三严即严以修身，严以用权，严以律已的要求就是对党员干部思想认识上提出的最基本的要求。总书记要求我们在教育实践活动深学、细照、笃行，就是加强修养，以一个党员的标准严格要求自己。由于自身思想的问题，没有进一步从严要求自己，在学习上以为现在所掌握的经验足以能够应付既有的工作，放松了学习，以至于对任何事情尤其是新事物、新问题再没有了激情与斗志，在工作中没有处理好个人与组织的关系，没有处理好个人与工作的关系，没有处理好个人与群众的关系。第二是工作标准的问题。部分班子成员在工作中创新力度不足，存在有简化工作措施,满足于过得去，要求标准不高。满足于完成上级交办的工作，满足于工作上不出现纰漏，不给领导添麻烦，不给全市的大局工作添麻烦。工作上没有开拓性、主动性。未能深入基层实际的问题。在接受和争取下级以及群众意见时,主要在通过会议传达会议,以及相关人员整理的文件等进行工作,没能够时间深入实际了解情况,解决问题,造成许多工作的安排达不到落实,并且其还没有较强的创新意识,不能在工作中总结经验,吸取教训,创新举措,导致监督管理工作效率一直没能得到提高。第三是奋斗标准问题。班子成员艰苦奋斗意识有所淡化，安于现状的思想较为严重,起到了不良的带头作用,使得局内人员的艰苦奋斗的思想淡化,进取心不足。在工作方面,未能投入全部的时间和经历,没有吃苦耐劳,勤于奋斗的精神,主动思考工作不够,研究开展不够,导致其享乐主义思想较为明显。
三、今后努力方向及整改措施
(一)进一步增强群众观念，以群众满意不满意作为衡量安全生产工作的标准和尺度。我们工作的出发点是一切为了群众。只有对人民群众有感情，才能时刻装着群众，一切为了群众，才能使我们的工作得到群众的理解，支持和拥护，所以在以后的工作中要坚持不懈地抓干部作风建设，从密切与人民群众的血肉联系入手，不断强化群众观念，要带着深厚的感情做群众工作，为了群众干事创业。在工作中，要深入企业和事业单位及各乡镇，了解群众的急、难、盼、愿。要牢固树立“以人为本”理念，发挥领导干部表率作用，通过抓作风建设，不断增强群众观念，充分尊重群众，让“紧紧依靠群众，一切为了群众”成为我们的自觉追求。
(二)不断研究新形势下的安全生产工作。安全生产工作面临着新情况、新问题，尤其是近几年来，经济发展十分迅速，如何落实好习总书记提出的“增强红线意识，发展决不能以牺牲人的生命为代价”这一要求，将立足我市实际，不断研究新时期安全生产工作的特点和规律，使安全生产工作更体现时代特征，把握其内在规律，在工作中立足创新，不断提高安全生产监管水平。同时加强班子成员自身和全体行政执法人员的业务知识的学习，提高人们的执法水平。在执法过程中增强服务意识，
(三)真正行动起来，深入基层，深入实际，千方百计为企业排忧解难。随着经济社会的发展，群众更注重实实在在的利益，就安全生产工作来讲，广大职工的生命财产权益应该得到保障，但是从企业来讲，企业老板的利益也同样应该得到保障。因此，我们将进一步加强安全生产法律、法规的宣传与培训，让广大职工懂得安全生产的法律、法规和有关制度规定，岗前培训到位，上岗期间不违章操作，不违反劳动纪律。对于企业老板来说，进一步提高他们对安全生产工作的认识，在生产经营过程中认真履行国家法律法规和有关制度，不侵害职工的利益，不违章指挥。要改变以往坐办公室的习惯，深入到基层企业进行调查研究，接地气，真正与人民群众打成一片。按照市委提出的“认人、认门、知情、干事”的要求，结合安监工作的实际，把基层当作展示安监工作形象、提高安监工作水平的一个平台，扎扎实实搞好全市的安全生产工作。
(四) 认真执行八项规定，搞好廉政建设。在工作中，带头自觉严格执行党的纪律和八项规定，在用车、住房、办公用房、接待等方面管住自己，管住班子，管住队伍。正风肃纪，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该要的不要，不该说的不说，不该用的不用。自觉执行工作纪律，做到勤政、敬业，不推拖庸懒，率先垂范。增强工作的事业心与责任感，树立担当意识，树立正确的政绩观，把工作做实、做细，做活，努力把安监局建设成为一个生机勃勃的机关，一个风生水起的群体，不辜负领导的期望，群众的寄托。
班子2017年对照检查材料
党的群众路线教育实践活动开展以来，板桥镇政府班子按照中央和省市县委、镇党委的安排部署及县委督导组的要求，以“为民务实清廉”为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在认真开展学习教育和广泛征求意见的基础上，对照“三严三实”要求，深入查摆“四风”突出问题、关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风，对其思想根源进行深刻剖析，接受了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线、群众纪律教育，明确了努力方向。按照要求，现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省、市、县委有关规定及转变作风的情况
(一)贯彻落实情况
一是镇政府班子不断强化党性修养，认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，不断强化宗旨意识、大局意识、责任意识。毫不动摇地坚持党的领导，坚定不移地维护党的原则、政治方向、政治路线和方针政策，保证中央和省、市、县党委及镇党委政令畅通，自觉在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，严格遵守《党章》和党内法规，严格遵守组织纪律、党风廉政纪律，严格执行民主集中制，与镇党委在政治上同向、思想上同心、工作上同步、发展上同力。
二是严格执行中央八项规定和省、市、县的相关规定，把加强作风建设摆在更加突出的位置，把反对和纠正“四风”作为工作的重中之重，通过狠抓作风建设，大操大办明显减少，公车管理进一步得到规范，“三公”经费开支大幅减少，文风会纪明显好转，铺张浪费、拜年送礼、滥发钱物等歪风得到坚决有效遏制，领导干部下基层多了，精神面貌焕然一新，朝气足了，党群干群关系进一步密切，风清气正的发展氛围更加浓厚。但经过认真反思，还存在一些亟需解决的问题，主要是：
(二)存在的差距和不足
1、政治理论和业务知识的学习有差距，学习型的集体尚未真正形成，主要体现在政府班子的集中学习和讨论做得不够。原因是班子成员常年在基层一线开展实际工作的多，集中学习和讨论的时间相对较少，主要是以个人的日常自学为主。特别是对一些专题的深入学习和讨论还做得不够，讨论得不深、不透，而且班子成员每年通过学习，写出的学习心得体会和读书笔记不多，应进一步处理好工学矛盾。由于学习上存在差距，导致班子总揽全局、协调各方的工作做得不够好，工作思想不开阔，决策和带领全镇发展经济和社会各项事业的能力还不够强，领导能力和领导艺术有待进一步提高。
2、纵横向的沟通与联系做得不够，项目及资金争取力度不足，全镇部分基础设施仍然发展滞后，尤其是老国道的改造、洗姜污染治理、电力设施的建设投入不足，政府虽然通过多种渠道向上争取到一些资金及项目，但是面对现实，我们仍不容乐观，更不能沾沾自喜。作为政府必须充分认识到问题的严重性，要尽快调整工作思路，想尽一切办法，尽最大努力，争取上级支持来改善全镇交通条件，确保主要干线畅通并加大村小组公路建设力度，同时要加大对教育、电力建设的投入。因此，班子的每位成员，要充分发挥和利用好各自的人际资源优势，齐心协力，共同想办法来为全镇的基础设施建设献计出力。
3、深入基层调查研究不够，离人民群众对我们的要求还有差距，虽然班子成员经常深入基层，深入群众，为群众做好事办实事，切实为民排忧解难，着力解决实际问题，做了大量卓有成效的工作，并得到广大群众的认可和好评，但是对照上级组织对我们的要求和党员先进性标准，班子仍然存在深入调查研究不够，察民情、解民忧未完全做好，离人民群众对我们的要求还有差距，群众中的一些实际困难和问题我们还不能全面了解和掌握。由于调查研究做得不够，导致全镇黄姜产业、辣椒产业、油菜产业的培育和发展参差不齐。同时由于深入了解不够，工作中还缺乏应有的超前意识和必要的针对性。班子的个别成员中仍不同程度地存在工作不扎实的现象，主要表现在工作上深入基层蹲点不够、了解情况不多、宣传思想工作不到位、遇到问题把矛盾上交，欠缺解决实际问题能力，工作主动不够，缺乏危机感，领导角色还没有真正摆正，汇报问题只找客观原因不找自身存在问题，报喜不报忧、不能独挡一面创造性地开展工作等现象，这些问题，虽然目前还不典型，但每位班子成员都必须引起高度重视，努力加以克服和改进。
4、对干部职工及村(居)委会的工作和生活关心还有差距，由于受地方经济条件等因素的制约，镇财政困难，干部职工福利待遇低，制约着工作积极性的更好发挥。对干部职工平时只给工作压力，但对其工作和生活中存在的困难和问题政府班子相对过问少，关心还不够，对干部职工提出的一些合理化要求不能及时得到解决，对村(居)委会工作虽然根据各村反映的基础设施、公益事业建设等情况都基本得到解决，但是按照人民群众的要求还有差距。因此大家对班子在某些方面有一些意见，这可以理解，必须引起高度重视，同时促使我们更加努力工作。对干部职工及村(居)委会干部工作及生活上的关心，政府班子在今后仍将想办法做得更好。
5、解放思想、开拓创新、创造性地开展工作做得不够，主要体现在一些工作上还存在着按部就班的情况，在执行政策中不能很好地结合我镇的实际大胆地创造性地开展。同时还不同程度存在因循守旧，思想保守，观念陈旧的现象，工作思路还不开阔，工作方法方式不够新，凭老经验、老办法办事的多，创新意识不够强。
6、在科学管理上还存在一定的问题，对站所部门干部职工的监督管理还不太到位。在管理中主要体现在制度不够完善，激励机制不活，导致少部分同志工作作风不实，工作效率不高，工作效果不好，同时对部分站所的管理体制未完全理顺，导致少数同志工作缺乏紧迫感和责任感，工作主动性差，甚至及个别同志不思进取，得过且过，工作懒散。对干部职工管理还存在着管理不够严格，有时松时紧的现象。在今后的管理工作中将通过完善制度，以人为本，明确岗位，明晰职责，努力做到人尽其才，才尽其用，充分发挥每个人的积极性和创造性。
7、与干部职工的思想交流还不够密切，主动沟通的机会不多，领导班子成员到各单位部门倾听工作反映、交心谈心相对少、与干部职工交心谈心不够，工作上见面多，思想上见面少，需进一步加强与干部职工的思想交流。由于沟通机会少，沟通的渠道不畅，沟通的机制没有建立起来，在一定程度上同志之间、领导与干部职工之间还未真正做到推心置腹，使一些分歧与误解未得到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，或多或少地影响了工作协同配合和工作质量及工作效率的提高。
8、有时民主集中制贯彻执行不够好，领导班子对于重大问题虽然都是通过班子集体讨论决定，但是对于涉及一些细节的事情仍然会存在相互通气不够，有时出现不与分管领导共同商量就决定的情况。领导班子在具体问题的决策上主动征求党员干部职工的意见和建议不是很多，群众的内动力没有真正调动起来。
二、四风方面存在的突出问题
根据县委活动办相关通知要求，结合征求到的意见建议，经过认真梳理，反复深入查找，板桥镇政府班子 “四风”方面存在的问题归纳为16方面，主要是：
一、形式主义方面
1、学习流于形式，学用脱节。主要表现是：存在以会代训、以会代学情况，集中学习基本上以中心组学习为主，其他方式的专题学习很少，自己静下心来学习的氛围不浓，大部分时间都花在各种应酬上，律己不严，学习和应用不统一，存在应付性学习、功利性学习，只求学过，不求学深，被动应付，不为学以修身、自我提高。例如：碰到具体问题时才翻法律条款学，特别是干部在线学习要求本人亲自学而部分领导找人代学;还有就是个别领导只满足于平时上网浏览下新闻、翻看下《曲靖日报》、《罗平时政》等就算学习了。
2、热衷于检查，忙于评比。主要表现是：工作考核名目繁多，基层疲于应付。有的工作只讲政策，盲目的讲求效果，缺乏科学的依据;考核方式方法本身存在形式主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏。例如：在每个月的村级为民服务代办事项的统计报表上报中存在虚报的情况，即使没有代办事项发生，也要填报一些数据。“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假。例如：在维稳工作方面，只要出现到省进京上访的就一票否决村(居)委会的工作;另外，在安全生产工作方面也是实行一票否决，一出现安全事故就找责任，没有回过头来科学的分析事故具体原因，从多个角度看问题。
3、调研不够，研究不细。主要表现是：班子成员各自到联系的村多、到不联系的村少;到分管的部门多、到不分管的部门少;看材料、听汇报的多，深入田间地块少，深入农村、农户的少。班子出现凭经验作决策、办事情，习惯于走走看看，指指点点，不善于总结，在调研过后没有形成有分量的指导性意见或调研报告，比如：在农业产业结构调整方面，没有形成可供参考价值和结合本镇实际的调整方案;在民政救灾中，面对大量的困难人群，没有切实摸清实情，摸清底数，只满足于形式上完成工作任务;还有就是烤烟合同签订过程中出现空合同现象，这样导致一些实际栽烟农户补贴被侵占的现象，造成群众有怨言，不信任党委政府，对做农村群众工作影响很大。
4、搞面子工程，路边政绩。主要表现是：农业方面的样板大多安排在公路沿线和坝区，搞锦上添花的多，做雪中送碳的少，造成偏远山区越来越偏僻、困难群众越来越贫困。比如：烤烟机耕基本安排在金鸡、品德，偏远山区的就不安排或少安排。金鸡、品德红高粱种植比其他村委会每亩多补贴200元，只追求短期效应、追求数字光鲜，只顾眼前，不顾长远，正所谓创业不实，这样造成村委会干部压力大，干部和群众都有意见。另外，在整乡推进工作中，用大量钱来在主公路边及所谓的验收线路搞示范、刷墙面、改瓦等，一俊遮百丑。
5、工作不实，有虚报浮夸现象。主要表现在：明知上报的统计数据不实，有“水分”也要造假应付;安排部署工作简单地分指标、摊派任务，一些工作布置后，跟踪督导少，深入检查不够，具体落实不严，有时抓工作始终慢半拍，不催不办，对自身工作只求无过，但求无功，落实流于形式表面，虽然一些工作完成了，但力度不够，认真劲不够，工作积累自身思考少。满足于把功夫下在做台账、报数字、写汇报、夸成绩上。例如：养殖业方面，4月份我镇上年统计数据存栏8000多只，今年实际打疫苗的只有600只，一方面存在工作落实不力的现象，另一方面存在数据夸大的现象。
二、官僚主义存在的问题
1、不怕群众不满意，就怕领导不注意。主要表现是：唯上是从，平时习惯于凭自己的经验来考虑判断问题，听取干部和群众的意见少，在工作安排部署时存在主客臆断情况。例如：烤烟杜杂工作，群众大量育常规苗，而上面要求100%漂浮育苗，要求村干部、科技员必须发现一墒铲除一墒，若不铲除扣工资，带领镇干部强制铲除而收购时又不能100%杜绝不收杂劣品种，这就存在政策与现实的矛盾。
2、看人办事，脱离基层和群众。主要表现是：对上级领导安排的事情，没有条件也要办，对普通群众的事情，有文件有政策虽然办，但是服务不主动，办事拖拉;没有相关依据的就简单处理放在一边，群众不催不办、不推不动。只热衷于自身份内的事情，对其它工作及群众的其它诉求没有主动去解决的态度和切实负起公仆责任的意识，满足于不找事、不惹事，怕给自己工作添麻烦。例如：部分班子成员对平时分管着的村委会和部门，从感情上就会自然侧重，加大投入，积极为其争取项目、争取资金，协调与镇党委政府、与县直部门的关系，从物资、资金、人力物力上给予照顾，在救灾物资发放、扶贫慰问等方面在全镇不能一碗水端平。
3、坐而论道，不求上进。主要表现是：上进心不强，不读书，不看报，不了解真实情况，为了不出事、做成事,满足于现有的个人地位、名利。例如：在征地拆迁过程中有极少数“钉子户”由于做不通工作提高了补偿费，给一些遵规守纪的人造成不公平现象，政府缺乏担当的精神。
4、求稳怕乱，不敢担当。主要表现是：习惯于当“太平官”做“老好人”上下不得罪，左右留余地，前后想退路，不求有功但求无过，多一事不如少一事。例如：在旅游开发征地拆迁项目时，有班子成员认为自己分管的是农口，应由分管行政口的带队去干这艰难工作，有“怕”的思想，存在不敢担当的精神，要党委书记做思想工作才承担工作;另外在对村(居)委会及部门的日常管理上，不愿出头，怕得罪人，存在你好我好大家好的思想。
5、思想保守，合力不足。主要表现是：班子思想不解放，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头，不求有功但求无过，满足于不找事、不惹事;班子成员对自己分管工作研究得多，对其他班子成员分管工作不愿关注、不肯参与,总想着多一事不如少一事;班子成员之间相互理解、相互支持、沟通协作不够，不善于表达，遇事或困难不愿想、不敢想、不会想、不会干但又不会向主要领导请示汇报或与同事沟通交流。
三、享乐主义的存在问题
1、精神萎靡，无斗志。主要表现是：班子成员自我约束有所淡化，自警、自省和自律意识不强，容易满足，自我陶醉，安于现状，喜欢用己之长比别人之短，左看右看还是觉得自己比别人行，已经够对得起自己所领的工资了，缺乏掉队的紧迫感，安于现状，有人请吃请喝就上，见酒就醉，喝醉就睡，精神不振，延误了工作，影响了政府自身形象，总觉得自己在政治上已经是到头了，再努力也就是这样。
2、艰苦奋斗精神淡化。主要表现是：牢固树立“两个务必”的思想意识有所松懈，律己不严，艰苦朴素的思想和情怀逐渐丢弃，班子成员对自己分管联系的工作，首先讲条件、要经费，“兵马未动，粮草先行”，把勤俭节约视为“寒酸”，把艰苦朴素视为“土气”，随波逐流，生活细节不自敛;下村讲条件，争着到条件好的自然村，抢着去经济富裕的农户。
3、工作上玩心太重、干劲不足。主要表现是：部分班子成员存在有时候害怕吃苦，有时遇到工作多时加点班就喊累，觉得辛苦，从思想上认识不到位，缺乏干事创业的热情，服务群众意识和能力不强。有些同志还在上班时间上网看新闻、聊QQ、逛淘宝。存在事不关己高高挂起的思想，遇到工作就躲闪,涉及到要多部门、多人牵头配合的工作，往往自身能推就推，能不牵头就不牵头，没有真正把工作当成一份事业、一份责任来对待。
4、计较个人待遇，官本位思想严重。主要表现是：总觉得在基层工作时间十余年，付出与回报不成正比，工作上辛苦但待遇稍差就觉得委屈，抱怨情绪严重，工作中静不下心、沉不住气，部分班子成员在基层时间长就充老资格，没有树立正确的价值观、权力观、利益观、世界观和人生观。
四、奢靡之风的存在问题
1、不注意节约，公款吃喝。主要表现是：办公桌椅追求品牌，办公电脑追求高配置，在办公活动中，没能很好地坚持做到节约纸张，节约用电用水。另外,对执行中央八项规定报有消极观望态度，吃要吃“土”的，喝要喝“贵”的，特别是跑项目要资金时公款吃喝，买高档香烟，自认为开支经费在项目补助资金5%以内是合情合理。
2、接待超标，铺张浪费。主要表现为：班子成员在参与分管联系的部门公务接待时，存在标准控制不严，超标准接待，总感觉客人来了就是对工作的支持，总想热情一点、招待好一点，争取的支持就大一点，因此，碍于情面不能严格控制和制止。例如：在接待中，追求人多、菜品好，存在联系或协调工作的时候偶尔会有送对方菜籽油、花红酒的情况;有时候出现人不在办公室灯还一直亮着，取暖器、电脑一直开着。
三、产生问题的原因分析
主要是思想上对保持共产党员先进性这根弦绷得不够紧，对宗旨意识、服务意识与党的先进性的要求还有差距，这与班子及班子成员思想素质、工作能力密切相关，主要反映在以下几个方面。
一是对学习的重要性认识不足。单纯追求学习制度和学习任务的落实，满足于会议开过了，文件传达了，没有静下心来系统学习政治理论、业务知识，通过学习促进各项工作开展的效果不太明显。
二是思想信念不够坚定。理想信念是共产党人的精神支柱和动力源泉。只有树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证有坚定正确的政治方向、政治立场和政治观点，才能保证我们一切从实际出发，坚定不移地贯彻执行党的实事和党的思想路线，避免犯主观主义的错误。
三是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，创新意识不强，习惯于凭经验办事，从局部与全局的角度分析还不够。
四是从根本上树立起正确的政绩观上还有部分误区。尽管做了许多服务人民群众方面的实事、好事，但政绩观上还有部分误区，重执行结果，轻执行过程;重数据，轻实效;重形象工程，轻脚踏实地;在真正维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益方面还有许多工作要做。
五是科学的发展观还未真正全面树立起来。对各项事业的协调、健康发展的度把握得不够好，注重了一些方面的发展，但又忽视了另一些方面的发展，把短期发展看得重，长期可持续发展看得轻，使科学的发展观出现了一定的片面性。
六是恪守“三严三实”有差距。“三严三实”涵盖了我们工作生活的各个方面，是新时期党员干部的修身之本，为政之道，成事之要，做人之基。是新时期加强作风建设的行动指南，是打造高素质干部队伍的内在要求，是推进改革发展稳定的重要保障。对照“三严三实”的要求，班子成员有时放松了自我要求，没有经常反省自己思想上是否真正入党，个人的事情是否看得比党的事业还重，亲情友情是否看得比党的政策原则还重等问题;严格自律，心怀敬畏，保持警醒做得还不够，从小事严起，从点滴入手严把小节还有不足;没有完全做到主动问政于民、问计于民、问需于民。
四、今后的努力方向和改进措施
针对存在的问题和产生问题的原因，镇政府班子将紧扣“为民务实清廉”主题，以改革创新为动力，以坚决反对“四风”为着力点，立足实际，抓整改，促落实，立规矩，定制度，切实加强自身建设，进一步提高做好新形势下群众工作的能力和水平，密切党群干群关系，以作风建设的新成效取信于民，今后政府班子将从以下7个方面努力整改。
1、继续抓好理论学习，努力提高班子成员的综合素质，增强班子的凝聚力、战斗力和干事创业能力。为了使班子政治理论学习和业务知识适应新形势发展的需要，使班子的整体素质得到进一步提高，干事创业能力有新的增强，班子必须充分认识加强学习的重要性，增强学习的自觉性和紧迫感。要全面系统地学习好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉实践“科学发展观”，掌握其精神实质和深刻内涵，学会运用理论观点去领会党的路线、方针和政策，去分析新情况、研究新问题、解决新矛盾，把理论与实践有机地结合起来，在研究解决实际问题上下功夫，团结一致，不断提高班子的凝聚力和战斗力，增强干事创业能力。同时，要加强对市场经济知识，法律法规等知识的学习，努力提高班子成员的综合素质。 在学习中，政府班子将进一步完善学习制度，除统一由党委组织学习、讲座和交流发言的专题外，政府班子成员要制定好年度学习计划，明确学习重点，持之以恒地抓好个人自学，撰写读书笔记、学习心得体会和调查报告文章。通过学习，增强班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性，提高对重大问题认识的超前性和预见性，时刻牢牢把握正确的政治方向，提高驾驭各种复杂局面的能力。通过理论与实践结合，更有效地解决好改革和发展中的困难和问题，更好地为群众多办好事、实事。
2、进一步解放思想、更新观念、增强谋求发展意识。班子在工作中要树立创新求发展的观念，树立追赶式、跨越式发展观念，努力克服封闭保守思想，要切实把解放思想、更新观念落实到行动上，落实到实际工作中。在工作中要克服畏难情绪和求稳怕乱的思想，要使思想认识适应新形势发展变化的需要，打破传统落后的观念和主观偏见的束缚，增强责任意识、竞争意识、服务意识，发扬敢闯、敢干、敢为人先的创新精神，创造性地开展工作，谋求板桥的更快发展。
3、继续抓好党风廉政建设，确保党风廉政建设的各项任务落到实处。班子在工作中要高度重视对加强党风廉政建设重要性和紧迫性的认识，以高度的政治责任感自觉抓好党风廉政建设各项工作任务的落实，一是要不断增强党性煅炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，构筑牢固的拒腐防变思想防线，做到自重、自省、自警、自励，经得起各种考验，为广大党员、干部树立好榜样。二是要认真起好模范带头作用，严格遵守镇党委关于廉政建设的有关规定，进一步规范从政行为。三是要切实抓好党风廉政建设责任制的落实，进一步加强对党员及干部职工的监督与管理，确保党风廉政建设的各项任务落到实处。
4、加强班子民主集中制建设，实现决策的民主化、科学化。认真坚持集体领导与个人分工负责相结合，每个班子成员既要根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，又要关心全局工作，积极参与决策。坚持集体领导，不搞个人说了算，重大问题均由集体讨论决定，努力实现决策的民主化、科学化。同时，班子在认真开展交心谈心，交流思想、互帮互助的基础上敢于拿起批评与自我批评的武器，诚恳善意地开展积极健康的思想斗争，从而沟通思想，交流感情，增进相互信任，增强班子的凝聚力和战斗力。
5、加大工作督促检查力度，做好跟踪问效。班子要紧紧围绕党委政府的工作目标，对全镇各项工作做到底子清、情况明，要明确全镇的工作思路和工作目标，工作中要克服重布置、轻督促的现象，对重点工作和全局性工作要一抓到底。同时，要加强对各项工作实施情况的督促检查力度，做好跟踪问效，确保成效
6、要更多地深入基层，加强调查研究，切实转变工作作风，用实际行动构建“民心工程”。班子在作风建设上要起好表率，要更多地深入基层，深入群众摸实情、寻实策，搞好调查研究，切实帮助和解决事关群众利益的热点、难点问题，用实际行动构建“民心工程”。通过深入调查研究，切实为民排忧解难，增进同群众的思想感情，进一步密切党群干群关系。班子要在调研中总结工作经验，改进工作方法，从群众意见中寻找到我们工作上的差距，不断丰富班子成员智慧、增长才干。同时班子成员要从日常的应酬和繁琐的事务中解脱出来，集中精力抓大事、议大事、下基层。
7、总结经验教训，进一步完善各项工作管理制度对查摆出来的问题从建立、健全、落实各项制度上下功夫。属于有制度执行不力的，要总结教训，加强督查，严格执行;属于制度不健全的要有针对性地加以完善，尽快建立起来。以人为本，用制度管理干部，确保政令畅通。
2017班子对照检查材料
自开展党的群众路线教育实践活动以来，上栗县司法局围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以“为民务实清廉”为主题，以“五心五为”为载体，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展。在教育实践活动中，县司法局采取多种形式，广泛听取征求意见 ，找准找实“四风”问题。领导班子深入查找自身在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定，以及“四风”方面的问题，深刻剖析产生问题的根源，并有针对性地提出努力方向和整改措施。
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况
(一)遵守党的政治纪律情况
县司法局领导班子在遵守党的政治纪律方面，坚持原则，把握方向，但离党的要求和群众的期望还存在很多不足，主要表现在：
一是对政治纪律缺乏充分认识。主要表现在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识贯彻，对于落实难度大的有落实不到位的现象。比如在政法干警大走访活动中，班子成员都强调要“车子”，要“票子”，要“面子”，使得走访活动没有严格按政法委的要求去落实。另外还表现在个别领导班子成员对一些错误倾向和不当言论的批评上存在顾虑，既害怕挨批评失 “面子”，又害怕自我批评让人抓了“辫子”，于是有亦步亦趋，得过且过的。
二是在组织生活会上缺乏辣味，有走过场现象。有在自我批评上“蜻蜓点水”、相互批评上避重就轻等问题，不敢动真碰硬。因此组织生活会上“和风细雨”的时候多。
三是对民主集中制认识贯彻不够。存在个别党员班子不善于提出自己的见解和建议，有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对。比如在基层司法所业务工作评先评优上，有些班子成员碍于家乡面子，对个别基层所不足的地方存在随意性和简单化带过，不善于提出自己的见解和建议。
(二)落实中央八项规定精神情况对照落实中央八项规定精神情况，我局存在如下问题和不足，主要表现有：
一是思想认识还没有完全到位。八项规定出台时，当时误认为只是“一阵风”，思想矛盾，持观望心态，缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲。比如，工作中水、电、办公用品和食堂工作餐桌上还是存在浪费现象;在下乡检查工作时，基层同志递过来的香烟，也没有旗帜鲜明地制止;在公务接待上，把握的标准不严等。
二是氛围不够浓厚。在贯彻八项规定、厉行节约上，因宣传力度不够，导致氛围不够深厚，抓制度落实时过于简单笼统。比如，对一些浪费现象，有时只是嘴巴说说、眼睛望望，笔下划划等，抓落实过于简单。没有紧密结合本局实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面，提出具体措施，没有切实做到落实“八项规定”的硬性约束、责任制度、监督检查和惩戒措施。
二、存在的突出问题及具体表现
(一)形式主义方面
1、理论学习蜻蜓点水。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，没有从“要我学”转变为“我要学”;学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学习研究不够强。开展群众路线教育实践活动以来，只是按“规定动作”，没有严格每位干部职工都要做读书笔记、写心得体会。如，今年全市举行的干部理论学习考试，班子成员对此不够积极主动，基本上都是凭考试前临时突击，应付考试，过关了事。
2、工作不实，落实不力。班子在工作上习惯于当“二传手”、“官老爷”，习惯于以文件会议研究部署工作，以听取汇报检查工作。工作任务布置多，认真检查落实到位不够;局机关各方面制度多，贯彻执行力度小。如，县司法局去年出台了关于社区矫正工作方面了“一个意见两个办法”，对司法所的工作要求规定得较严格，但是雷声大雨点小，对各乡所的社区矫正工作督导检查少，执行力存在着一定的不足，导致某些司法所的社区矫正工作有流于形式的趋势。
3、脱离基层，调研不深。有时抓工作不讲实效，不能经常下乡搞调研，不能认真听取群众意见;下基层调研不够深入，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，没有真正沉下去真正了解实际情况。再如，班子成员到基层和一线调研督导法律援助工作时，常常是来去匆匆，走马观花，只是坐下来听取汇报，没有沉下身子剖析问题，解决实际困难少，了解基层法律需求不深不透，指导帮助基层法律援助工作不够。
4、工作总结避重就轻。有时总结工作只重视突出成绩，忽视问题与不足，甚至不能直面问题，不下功夫解决存在的矛盾和问题，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠佳，开拓精神不够，有畏难思想和情绪。如我县普法工作，在组织全县普法工作上还是形式多于实质内容，普法工作没有深入到每一个村、每一个角落、每一个人。
(二)官僚主义方面
1、疏远群众，不接地气。深入基层不够，对一些关系深层次的利益问题，缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验，凭感觉办事，与基层群众、干部职工及退休老同志交流沟通太少，工作上敷衍塞责、推诿扯皮现象时有发生。如对刑释解教人员就业引导的职责落实不力，一直放任自流。
2、因循守旧，按部就班。安于现状，面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。如，对于本局系统存在的行政效率低下、行业管理缺位等问题，比较多的还是停留在对具体工作的面上处理，未能进一步解放思想，着眼未来，从体制机制上进行深入研究、改革创新。有些班子成员自认为年龄大点，快退线，或多或少存在着船到码头车到站的思想，对已取得的成绩有点居功自傲的心态，对新形势的司法行政工作，不会主动去调研、学习、创新，缺乏必要的进取精神。
3、管理不严，不敢担当。管理失之于软、失之于宽。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。管理不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评，严肃处理，存在护短现象。如干部职工请假、考勤问题，没有检查过，也没有严格执行考勤制度。再如，机关大院车辆停放不规范，卫生不太整洁等问题，不敢直面矛盾。
4、高高在上，热情不高。主要是有脱离实际、脱离群众、高高在上的现象，对群众缺乏满腔热忱，与群众的关系不很紧密，说话、办事、处理问题很少能做到角色转换，换位思考。比如对群众主动问需少，坐等上门多，群众有问题找到我们，有时从讲大道理的角度出发，没有设身处地为他们着想。 5、大局意识不强，解决问题不力。主如各科室之间缺乏协作精神，自扫门前雪，不管他人瓦上霜，问题突出，工作没有形成合力。又如对本机关大院内的车辆停放管理，因周边住户的原因，导致局大院内有时交通不是很畅通。
(三)享乐主义方面
1、学风不浓，干劲不足。有的精神懈怠、不思进取、玩风盛行，不重学习、不爱学习、不想学习;有的愿意在牌桌上消磨时间，不愿意在书桌上花时间学习，缺乏奋发有为、健康向上的意志。
2、拈轻怕重，自我陶醉。有的进取的意识不强，拈轻怕重，安于现状，得过且过，不愿吃苦出力，满足于现状，陶醉于已经取得的成绩;有的不敢于担当，缺少上进心，患得患失，大事干不了，小事不愿干，不立新目标，缺乏新动力，缺乏敢闯敢干的勇气，遇到矛盾和问题能交出去就交出去。
3、计较待遇，自律不严。有贪图享乐的思想，有的希望坐的车子好一点，出差住的条件优一点，接待客人标准高一点，在工资奖金补助福利方面斤斤计较，存在享乐主义的思想。
(四)奢靡之风方面
1、铺张浪费。一是为扩大影响力和提高话语权，有些会议花费较大，如为了组织好全市特殊人群管理和规范化司法所建设现场会在我县召开，碍于会议场面，会议预算控制不太严格，该节俭的没有节俭。二是水、电、办公用品及车辆的维修管理没有加强严格管理。比如纸张没有双面打印，办公用品没有规范使用标准，办公用品购买没有统一管理、签字，这些问题的存在，都造成一些不必要的浪费。
2、艰苦奋斗精神有所弱化。班子中“小进即满”的思想有所滋长，改革创新魄力、锐气不够足。如节假日值班“走读”，安排八小时外加班，有诉苦埋怨甚至推诿。
三、产生问题的原因分析
经过深刻剖析，局领导班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的法律援助、社区矫正、刑释解教、法制宣传、人民调解工作任务，工作力量明显不足。从主观上看，主要是局班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。
(一)政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉，所以对中央八项规定在思想认识上不够深入，在行动落实是不够自觉，在“四风”问题方面，曾经有所蔓延。
(二)理想信念有所动摇，对持续改造世界观有所放松。近年来随着工作生活条件的改善，收入的增加，工作的斗志有所减弱，平时的学习也是重业务、轻政治，导致在世界观的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界观方面还做得不够，从而使思想上的一些模糊认识没能得到及时克服和纠正。
(三)宗旨意识有所淡泊，党性修养不能一以贯之。
一是有的班子成员总认为一年下来也为职工群众办了些事，导致坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入职工群众、加强沟通交流、了解诉求作为工作职责之一。
二是有些班子成员在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为单位付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，比奉献、比业绩动力减少，党性修养不能一以贯之。三是某些班子成员在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理。四是班子成员也没有时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。
(四)纪律执行还不够严格。局班子对中央和省、市、县党委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对中央和省、市、县党委的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查;有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
(五)机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。制度不完善、落实执行不力，也会导致脱离群众、作风不良。
四、努力方向和整改措施通过对照学习焦裕禄、龚全珍精神，真正让司法局领导干部思想上得到了洗礼，在改正"四风"问题上得到了帮助。针对照检查出来的的问题和不足，在班子成员讨论的基础上，对“四风”问题对症下药，提出如下努力方向和整改措施。
(一)努力方向
1、要严以修身，坚定理想信念。局领导班子要联系实际学、带着题目学、深进思考学，把学习贯串于整个活动的全进程，不断深化和提升学习教育的效果。从实际行动，进一步增强自己的政治敏锐性，树立正确的世界观、人生观和价值观，以改进自己的工作作风和工作方式、工作成效，注重理论联系实际，做到理论与实践相结合。
2、要严以用权，增强公仆意识。 在工作上，严格要求，把“严”与“实”贯穿在在具体工作中;在生活中，艰苦朴素，节约勤俭，不奢侈浪费，不寻求享受;在作风上，要贴近实际，联系群众，聆听群众意见。
3、要严以律己，强化自我约束。 在金钱等诱惑面前，要经得起考验，做到自制、自励、自洁，果断反对享乐主义和奢糜之风;果断抵制歪门邪道，始终做到清正廉洁，自觉与各种奢靡腐败现象作斗争，局领导班子带头提升高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要务实创新，增强工作实效。 坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断进步。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创司法行政工作新局面。
(二)整改措施
1、反对形式主义的措施
一是加强政治理论学习教育工作，根据实际情况制定班子学习计划，严格落实每周一次的集中学习，不断提高班子政治理论水平和管理水平。每位班子成员结合个人的实际和业务工作需要，完善学习计划，充实学习内容，努力扩大知识面，搞好知识积累。做到学有所思，注重学以致用。
二是加强对每项工作部署的计划性，每年度计划的出台前，要求班子成员通过下基层调研和召开专题会议形式对来年工作进行研究部署，形成具体思路，按责任分工，并且定期对计划完成情况进行集中反馈，督促检查落实情况，坚绝杜绝只重成绩忽略问题，只看表面不深入内部的情况。
三是完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、工作督查制、责任追究制和绩效考核制，开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在存在的工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。四是明确工作目标，创新普法宣传普及的方式方法，注重实效，防止形式主义，提高全民法律意识。要把全面提高全民法律意识作为普法的重要目标，让群众有守法、用法、敬畏法律的意识。要注重宣传实效，防止形式主义，传承好的方式方法，创新务实有用的宣传普及形式，避免注重过多资料的形式主义。要结合实际，采取群众喜闻乐见的宣传形式，为全民所接受，收到宣传实效。
2、拔除官僚主义的措施
一是班子成员在工作中要发挥领头羊作用，对布置的工作要做到一竿子插到底，工作出现达不到效果的情况下必须亲力亲为，做到不摆架子、不推责任。
二是要牢牢把握“一三三三”司法行政工作思路，深入落实“三六”工作法，即“六知晓”、“六必谈”、“六必访”。要开动脑筋、沉下身子，为职工群众多办好事、实事，通过多种渠道加深与职工群众的沟通，想群众之所想，急群众之所急。三是要加强调查研究，转变工作作风。要把调查研究工作作为转变工作作风的突破口来抓。比如针对法律援助工作，必须要深入基层法律服务所，了解当前法律援助工作情况、发现存的不足和问题、及时反馈，更好地督促指导工作的开展。要实现科学管理，对分管业务的工作要科学运筹，合理安排，既对重点工作加强指导，又要兼顾其他工作，相互推进。
3、杜绝享乐主义的措施
一是要进一步务实创新，鼓励创新，增强工作实效。班子成员要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
二是要进一步改进工作作风，强化制度管理，在言行举止上增强自律意识，增强宗旨意识，重树艰苦奋斗的精神。在生活上做到勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作中要努力做到善于克服消极思维，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
4、整治奢靡之风的措施
一是建立和完善务实的开拓创新机制。要克服“小进即满”的思想，与时俱进，开拓创新，群策群力，让改革创新魄力、锐气不减，进一步将司法行政工作推上一个新的平台。
二是坚决落实中央八项规定，牢固树立“厉行节约、反对浪费”的思想。制定公务接待管理办法，严格控制公务接待的标准，定期公开公务接待详细内容;在食堂用餐和公务接待上做到勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;细化水、电及办公用品的使用标准，严格统一管理，杜绝浪费。 总之，县司法局领导班子将以这次群众路线教育实践活动为契机，不断提高思想觉悟，秉承为民服务的宗旨，解决自身存在的问题，提升履职尽责能力，扎扎实实按照以上几个方面的要求，脚踏实地，真抓实干，努力在自己平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩，努力争做“为民、务实、清廉”的典范。
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