离职演讲稿的基本写法

2016-11-12

所谓离职演讲,是指一个单位或部门的去职者,在离开工作岗位的特定场合下发表的公开演讲.随着我国人事制度的改革,无论是党政领导干部,还是一般公职人员,都有可能运用这种表达方式.因此,为了适应职务变动的客观现实,充分展示现代社会的人才素质,我们就必须努力培养和提高这种特殊的口语表达能力.实践经验证明,要想做好离职演讲,首先就要写好离职演讲稿.

一、离职演讲稿的特点

1.内容的针对性

顾名思义,离职演讲显然是由“离职”这一中心事件引发的.因此,只有针对“离职”的特定时境,解说事因,叙述事情,阐发事理,才能集中思维意向,突出演讲主题.否则,缺乏内容的针对性,下笔千言,离题万里,就会因演讲稿不切合时境而大大削弱它的现场表达效果.

2.结构的程序化

显而易见,离职演讲是一种实用性很强的口语交流方式.在长期的社会实践活动中,离职演讲逐渐形成了相对稳定的结构程序.也就是说,演讲者首先应当讲什么,接着必须讲什么,最后需要讲什么,大体上有一个比较完整的模式.因此,在一般情况下,撰写这种演讲稿,就要遵循它的结构程序,以显示出明晰的思路,加深听众的印象.

3.语言的情意感

毫无疑问,离职演讲的感情色彩是很浓重的.因为在离职的特定场境中,演讲者面对朝夕相处的领导和同事,心情必定非常激动.在这种真实心态的触发下,他讲出的话语,自然就会给听众以强烈的情意感.因此,写作离职演讲稿,一定要注重情感的渗透和表达,力求用充满真情实意的语言,深深地感染听众.

二、离职演讲稿的基本写法

1.标题

离职演讲稿的标题是灵活多样的.以“离职演讲稿”为题,可突出文体类别;以“××公司经理离职的演讲”为题,可显示公文特点.此外,还可采用文章标题的方法,例如“拜谢 拜托 拜请——一位教研室主任的离职演讲辞”.

2.称谓

指对现场听众的称呼.这种称呼,一要表明演讲对象的不同身份,二要给人以谦和礼貌之感.一般采用类似“尊敬的各位领导,同志们、朋友们”这样的称呼就可以了.

3.正文

(1)开头.为调谐气氛,点明主旨,开篇可用致谢语表明态度,导入正题.例如:“感谢上级领导对我的理解,批准我辞职.”“谢谢给我这样的机会,让我在离职之际能够对大家说说心里话.”无论采用什么样的开头语,都要力求简洁自然,真切得体.

(2)主体.这是文稿的重点和核心.它主要包括以下几个方面的内容:

首先,需要明确交代一下有关离职的背景情况.无论是因为任期已满去职,还是由于特殊需要离任(如调职、撤职、辞职等),都要如实加以说明.这样写就可以使听众在了解真实情况的前提下,消除疑虑,避免误解,同时也会激发听众对离职者的关注和信任.

其次,可以简要回顾自己的任职经历,进行概括性的总结.要实事求是地写,既要肯定任职期间取得的成绩,总结经验;又要反省履行职责出现的失误,吸取教训.成绩归功于大家,向领导和同志们表示诚挚的谢意;失误归咎于自己,向大家致以真切的歉意.这样讲,就能够给听众以谦诚的印象.

再次,应当对自己原任职岗位的工作提出一些建议.既要结合自己工作的实践体会来谈,又要给人以理性的思考.真正使这些建议富有启发意义和创新价值,从而有助于继任者更好地开展新工作,开创新局面.这不仅是责任心的反映,也是高素质的体现.同时,为了让大家了解自己离职后的打算,还可以简略谈谈个人意向,以表达一种积极进取的人生态度.

(3)结尾.这是演讲的结束语.不能画蛇添足,也不可草率收场.一般来说,要运用简洁而富有感情色彩的语言,表达自己对原任职单位和部门的深切希望和美好祝愿,要能够给听众以强烈的感染和巨大的鼓舞.

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