双薪怎么算_2016年底双薪计算方法_怎样才能拿双薪

2017-05-05

年底双薪就是我们通常说的13个月工资,也是很多企业或者是公司吸引人才的重要手段之一。有很多刚刚进入公司的新职员都不太清楚自己能不能拿双薪?年底双薪怎么算的?下面是小编带来的年底双薪计算方法的内容,希望对您有所帮助。

2016年底双薪制度法规

一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。

三、发不发双薪,企业规章说了算。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

年底双薪计算方法

一、截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工;

二、全勤记录良好,且全年事假累计不超过15个工作日,无旷工记录和重大记过处分;

三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同,且未提出辞职及辞退的员工。

下面详细介绍年底双薪计算方法

那么我们举例,月工资为5000元,工作满1年,他的第12个月的工资为5000元,第13个月的工资也为5000元,。下图为工作3个月为例计算公式如下

还有就是要减去个人所得税

2016年度双薪发放例子

举例1

假设陈某月工资4000元,当月取得年终加薪(双薪)4000元,没有全年奖金。(为便于比较税负,不考虑当月工资的应纳税额。)

年终加薪(双薪)应按照全年一次性奖金分摊计税方法计算(在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次):

陈某应缴纳个人所得税为200元。计算过程如下:先以4000除以12的商数(4000÷12=333.33)查找适用税率,333.33对应的税率为5%,则应缴纳个人所得税4000×5%=200(元)。

举例2

假设李某月工资4000元,当月取得年终加薪(双薪)4000元、全年奖金15000元。(为便于比较税负,不考虑当月工资的应纳税额。)

李某年终加薪(双薪)和全年奖金合并按照全年一次性奖金分摊计税方法计算(在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次)

李某应缴纳个人所得税为1875元。计算过程:先以19000(4000+15000)除以12的商数(19000÷12=1583.33)查找适用税率,1583.33对应的税率是10%,则19000×10%-25=1875(元)。

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