安规考试通报

在生活当中我们总会经历面对各种大大小小的考试，那你有听说过安规考试通报吗？可能在平时这是我们比较少接触到的知识。下面小编整理了有关安规考试的通报，供大家参考，希望对您有所帮助。

安规考试通报范文一

赣西供电公司出台安规考试管理办法夯实安全基础

9月25日，从国网赣西供电公司安全监察质量部获悉，针对近期员工学习安规积极性不高、参加省公司电网公司安规调考成绩不理想的实际情况，该公司出台《安规考试考核管理办法》，加大考核管理力度，全面调动员工学安规、懂安规、守安规的积极性。

该公司一是组织专门力量对调考人员进行培训，在考前一周组织调考人员到城北培训中心进行封闭集训，有效解决参考人员分散，复习不集中以及复习效果难以衡量把控等状况。二是加大考核力度。对安规调考成绩不及格的，给予离岗培训，培训后经考试合格者方能重新上岗作业，是两票“三种人”的报人资部取消其“三种人”资格。三是制定《安规考试考核管理办法》，对在省公司安规调考中成绩排前五的员工给予2000-600元的经济奖励;对调考成绩低于平均成绩的扣罚当月绩效200元;被上级通报或考试成绩排后十的员工给予当月绩效2000元的经济处罚。四是将员工安规调考成绩在公司内网上公布，把考试成绩“晒”出来，通过经济处罚和通报，让成绩不理想的员工既丢票子、又丢面子，彻底消除懈怠和侥幸思想，切实提高调考人员对安规的重视和学习的自觉性，达到以考促学、以考促训的目的。

通过采取以上措施，公司迅速扭转了安规调考被动局面，参考人员能积极端正学习态度，认真复习应对考试。从近几次考试成绩来看，公司员工调考成绩一次比一次有了提高，在省公司系统排名也大幅提升，平均分从先前的不足70分提高到85分以上。

安规考试通报范文二

国家电网公司发布20xx年《安规》调考情况通报

11月4日，国家电网公司发布2015年《安规》调考情况通报。

国网公司组织《安规》调考，旨在进一步加强《安规》教育培训力度，全面提高基层一线人员对《安规》的理解力和执行力，切实提高“三种人”安全知识和安全技能，促进安全基础管理水平的持续提升。国网公司从27个省(自治区、直辖市)公司报送的33558名“工作负责人、工作票签发人、工作许可人”中随机抽取972人备考，最终810人正式参加考试(每个省公司30人)。本次调考总平均成绩95.03分，国网江西、天津、上海、冀北、山东、河北电力分列前六名。

公司从年初开始就进行了策划，持续开展6-8月抽考及10月调考，共计935名参考。各基层单位普遍高度重视，组织开展多轮次培训、全员学习、春秋季自考，做到普学、普练、普考，全面抓好《安规》培训、考试和执行，取得了良好成效，最终取得了历史最好成绩。

安规考试通报范文三

对补考不合格者进行绩效考核及通报时间

为进一步加强安全基础管理，筑牢员工思想防线，落实安全生产“三全管理”(全员、全过程、全方位)，认真贯彻落实2014年安全生产工作精神，3月25日至26日，高安市供电公司组织开展了2014年全员《安规》考试。

该公司高度重视本次考试，精心组织和部署。为了确保考试取得实效，根据"三集五大"体系建设编写并下发了配电检修运行、变电运行检修、调度、信息、输电运行检修、营业用电、通信等专业安规考试复习题库，明确了考试目的，要求全体干部员工正确认识安规考试实际意义，认真复习、积极备考，考出优异成绩。

此次考试在选题上也特别注重安全知识与实际工作相结合，全面考查员工的安全知识、安全技能的掌握程度，为确保安规考试“全员化、全覆盖、全普及”，考试一律采取闭卷形式进行，严肃考场纪律，端正考风，考试不合格者将进行补考，对补考不合格者进行绩效考核及通报，杜绝“形式主义”和“走过场”。

通过本次安规考试，真实有效地检验了该公司干部员工对安全知识的掌握、执行情况，提升了安全知识学习氛围，为下一步做好安全培训工作提供了依据，也为该公司安全生产持续稳定、实现安全生产目标奠定了坚实基础。