职场中的孙子兵法
孙子兵法在职场中有什么好的应用呢?下面是小编整理的职场中的孙子兵法，以供大家阅读。
职场中的孙子兵法：不能让鱼吃梨
涉世不深时，我们常常渴望以真诚换取真诚。书本上告诉了我们太多太多的理想模型，我们脑海里常常会有诸多的假设，有太多太多应该的东西了，结果常常事与愿违，自己碰壁受到伤害，还会怪罪怎么不理解、不支持、不合作。实际上是学生的心智模型和企业人的心智模型差别太大所至，你认为应该的东西，在别人眼里可能是不应该的，于是就会产生误解和抱怨。
所以我们不能做一相情愿的事情，不能想我们爱吃梨，池塘里的鱼儿就会爱吃梨，那样你拿梨到池塘里钓鱼会一无所获的。
关注客户的需求，是我们校园人首先要学会的，我们的客户是广义的，包括上司、同事甚至自己。这样下一步才能考虑怎样使客户满意。“人生是一项项交易”，得用经营的心态来处理事物。没有一层不变的东西，学校书本上讲的所谓“真理”只不过是现实世界的理想描述。你得学会灵活地处理它，深刻地理解它，巧妙地运用他。
职场中的孙子兵法：不能追求完美
社会人常常面临追求短期效应和长期效应的两难选择，这里面有个度的问题。上司交待给你一个具体任务，任务本身常常带有短平快的性质，这时候，切忌犯“简单任务复杂化”的毛病。
青年常常想一鸣惊人，上司初次交给的任务常常想高标准完成，以显示实力和才干，追求完美到每一个细节，孰不知细节是魔鬼。企业强调的是合适的时间，合适的成本，合适的人物，合适的价钱来办到合适质量的事情。是“合适”不是“完美”，适可而止。凡事有取舍，事事时时追求完美不是优点反而会变成缺点，其实优点和缺点之间就是一个度的问题。
初入企业，要学会了解任务的基线，即及格水平，既不能调上司的胃口太高，给自己增加不必要的负担，也不可为自己设定太过雄心不切实际的目标。了解事情或任务的基线，就会能留出一定余地，同时不能放弃自己的挑战目标，这样就较能游刃有余。
实际上作为企业他希望看到的是一件事情已经落实张罗起来，并为周围大多数人接受，这已经足够了。追求完美，常常使人迈不开步子，白白怠误战机，机会不等人，事情不是非你莫属，所以到企业里一旦开始接受任务做事情，就要想办法尽快迈开步子。
职场中的孙子兵法：见招拆招
或许，你正为公司的利润滑坡而头疼不已，所以当下属在这个时机提出加薪请求的时候，你一定会在第一时间火往脑子上冲。可是，静下心来想一想，只有委婉地拒绝才是万全之策。既不能盲目地答应，也不能一口回绝。
职场中的孙子兵法：拒绝窍门
作为公司的一名领导者，当一名恪尽职守的下属提出加薪请求的时候，你肯定会欣然应允，因为你虽然给他加了薪酬，但是他所能带给你的效益远远地超过了你给他加上的薪酬。而若是下属向你提出额外的加薪要求时，你会怎么办呢?很明显，他的要求和他现在的状况并不相符，如何拒绝才能既不答应他的加薪要求，又不会损伤工作的积极性呢?
首先，表明自己的态度，给对方吃一颗定心丸。
不管对方如何花言巧语，也不要多去考虑自己的经济状况，不同意就是不同意，这是自己的基本立场。逃避或者拖延对方的要求，都不是明智的选择。那样只会让你这个管理者看起来更像是战场上的逃兵。实际上，如果你能够根据当前的形式作出准确判断，并且对未来公司的走向了然于胸的话，那就不妨直接拒绝对方。因为，你现在的拒绝只是在特殊情况下的特殊选择。等公司的业绩发展起来之后，给员工加薪的事情自然会被重新提上日程的。
此时，你可以说：“XX，公司正在不景气的时候。你的成绩我看在眼里记在心中，只是我现在真的没有能力答应你的要求。如果你信任我的话，我们不妨一起努力，等过了这个低谷，我自然会给你加薪的。”相信没有员工经得起老板如此话语的诱惑，你的话相当于不但答应了他的请求，更给了他许多奋斗的希望。因为公司的壮大和他的努力密不可分，所以可以在短时间内化解你的危机的同时，还促进了公司进一步的发展。
其次，拒绝的时候，一定要充满人情味。
“加薪?公司今年业绩不好，你也不是不知道。况且公司刚刚失去一个大客户，我还不知道怎么弥补损失呢，你还提加薪?现在连工作都不好找，就算降薪都没什么可说的!”这样的话，不论何时都不能直接说出来。
试想，员工好不容易鼓起勇气向你提出了加薪的请求，你这一番批评反倒磨灭了他继续在公司供职的信心，最后损失的肯定会是你自己。其实，拒绝不等于不近人情。即使要拒绝对方的要求，也应该巧妙而委婉地说。你可以根据对方的表现和公司的实际情况相结合，最后再去否定对方的要求。
再次，给员工一个合理的理由。
不论何时，你拒绝了自己的员工，都要给对方一个合理的理由。让对方明白，你不是独断专行，也不是一时兴起，你的拒绝有着逻辑严密的理由。只有这样，才能让员工真正做到心服口服。并且，事出有因，所以你的员工也一定会理解你的难处。
当然，你若是能够细心听听员工加薪的理由，这对日后公司该如何发展和管理也必定是百利而无一害的。
而你实在不愿意拒绝自己的优秀下属，而同时又没有能力去提升薪酬的话，不妨尝试着把加薪换成是其他方式的奖励。这在一定程度上也可以缓解彼此之间的矛盾紧张程度，并且还能让员工觉得，工作除了获得金钱外，还会获得更多有价值的东西。这不论是对员工，还是对公司，都是有着无穷尽的好处。