推进“四个全面”需要问四个“是不是”

近日，中组部部长赵乐际同志在江苏调研时强调，用协调推进“四个全面”的成效衡量“三严三实”专题教育成果。笔者认为，求成效、看成果需要向领导干部问“四个是不是”，以此来反观领导干部是不是坚持了“三严”，做到了“三实”。将此作为检验领导干部协调推进“四个全面”的试金石，判断作风建设的晴雨表。

全面建成小康社会，要问领导干部是不是“用了力”。 近日，习近平总书记在吉林考察时提出，“全面建成小康社会，最艰巨最繁重的任务在农村、特别是在贫困地区。没有农村的小康，特别是没有贫困地区的小康，就没有全面建成小康社会。”随着改革开放30多年来的快速发展，国家的经济发展取得了很大的进步，老百姓的生活水平基本上越过温饱线,部分地方和群众已经过上了小康生活。但是小康社会从“部分”到“总体”是一个量变的过程，而从“总体”走向“全面”却是一个质变的过程，还需要持续发力;从“建设”到实现“建成”尚须下大功夫、花大力气。这就要求我们的领导干部在全面建成小康的进程中要“两手发力”：既要保证物质文明的小康也要提升精神文明的小康;既要保障城市的小康也要同步推进农村的小康;既要确保经济社会的发展又要保证生态环境不被破坏。总的来说，就是要坚持一个都不能少的原则“两手都要抓两手都要硬”，兼顾各方全面发力，让每一个人都能享受到建成全面小康的成果。

全面深化改革，要问领导干部是不是“动了真”。“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”可以说，真枪实弹的行动，是改革者的通行证。对改革的真实态度，衡量的是党性的修养，体现着对党的忠诚，体现着对人民的负责。整体来说，我们改革的成果是可圈可点的，但也不可否认，当前我们的一些地方在改革中或是墨守成规，或是个人功利，或是政绩观错位，或是地方保护主义……虽然打着“改革”的旗号，实际上却是“假改革”。一言以蔽之，就是我们的一些领导干部面对改革不愿认真较真，不敢动真碰硬，动到自己的时蛋糕往后退，涉及到自身利益处绕过弯，投机取巧，掩耳盗铃，甚至开历史的倒车。如此潜藏的问题会使改革的成本越来越高，改革的矛盾越来越深，改革的危机越来越大。因此，各级领导干部作为全面深化改革的拥护者、推动者和执行者要动真格、出实招，敢于打破既得利益的桎梏，挣脱潜规则的束缚，以更高的境界认识改革，以更宽的视野谋划改革，以更大的气魄推动改革。

全面依法治国，要问领导干部是不是“碰了硬”。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”从当前的司法实践来看，群众对司法的现状还怀有较多不满，社会各界对公平、公正、公开问题的意见还比较大。究其原因，主要是不作为、乱作为特别是执法不严、司法不公、司法腐败的问题所致。权力本是治国理政的力量之源，可以在“契约论”中找到合理性，但现实中的“权”字前面却被人为地加了一个“特”字，这与依法治国、权力的运行本质是背道而驰的。因此，这要求我们的领导干部要做全面依法治国的“护法人”，必须敢于“碰硬钉子”，敢于向“特权”发起总攻，不容许“苍翼”的玷污，不容许“狐狸”的钻空，更不容许“老虎”的挑衅。无论是谁，不论职位有多高、权力有多大，只要触犯党纪国法，只要损害党和人民利益，都要坚决惩治，决不姑息、决不手软。

全面从严治党，要问领导干部是不是“使了劲”。从严治党关键是从严治吏。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调：“要坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。”从严治党要严字当头、管处使劲、实上见效。可以说，“严的标准、严的措施、严的纪律”就是从严管理干部的“三条硬杠杠”。因此，要以严的标准让领导干部保持头脑清、作风正、功夫硬;以严的措施抓好制度建设，严密设计，科学决策，真正用制度管人、管事、管权;以严的纪律使领导干部不敢碰触“红线”，不能突破“底线”。坚持从严管理干部的“三条硬杠杠”，认真践行“三严三实”要求，持续发力处处使劲，使“为官不易”不能成为“为官不为”“为官乱为”的“挡箭牌”“遮羞布”。如此，才能打造一支心严身实，忠诚、干净、担当的干部队伍，助力中国梦的实现。