毕业生的简历范文参考，毕业生个人求职简历范文
简历是宣传和包装毕业生求职者的最有效工具。下面是小编为大家带来的毕业生的简历范文参考，相信对你会有帮助的。
毕业生的简历范文参考(一)
个人信息
xx
目前所在：天河区
年 龄：32 岁
户口所在：番禺区
国 籍：中国
婚姻状况：已婚
民 族：汉族
培训认证：未参加
身 高：171 cm
诚信徽章：未申请
体 重：70 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政经理/主管/办公室主任：行政经理
工作年限：9
职 称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000
希望工作地区：广州,,
工作经历
广州共鸣文化传播有限公司
起止年月：2009-03-01 ～ 2010-11-01
公司性质：民营企业
所属行业：广告
担任职位：行政经理(兼总经理助理)
工作描述：统筹管理公司政务、事务、内部服务、对外联络工作。
1.负责主持办公室全面工作。如成本预算与控制;重要的行政会议议题的跟踪与落实;重大活动的组织筹备;办公职能检查，同时督促做好纠正和预防措施;协调公司系统间的合作关系;对合理化建议(创新)进行及时评审、落实、反馈;后勤服务等等。
2.参与制定公司人力资源战略规划及负责主持日常人力源资管理工作;
3.负责公司行政人事具体管理工作的布置、检查、督促、落实执行等;
4.协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;
5.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策;
6.负责相关政府机关和公司的公关或接待工作。
离职原因：
广东新邦物流有限公司
起止年月：2005-04-01 ～ 2009-03-01
公司性质：民营企业
所属行业：交通/运输/物流
担任职位：行政经理
工作描述：1.负责为公司战略决策提供辅助、服务、保障等工作;
2.负责通过计划、组织、领导与控制来实现对公司行政事务的管理与监控;
3.掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;
4.负责公司财产、人员的安全工作并定期组织检查、培训，保证公司安全;
5.负责组织建设企业文化及内外部投诉处理工作;
6.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
离职原因：
广州市南菱汽车销售服务(集团)公司
起止年月：2002-12-01 ～ 2005-04-01
公司性质：民营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位：行政人事经理
工作描述：1.负责统筹、计划和落实公司日常行政人事事务管理及及时有效的处理突发事件;
2.保障公司组织系统的正常运转，负责各项规章制度的制定、修订和检查监督;组织实施人力资源组织规划及制定、完善薪酬考核、招聘、培训、开发等人事事务管理;提供及时有效的后勤保障;
3.负责公司成本控制及固定资产的日常管理及盘点等工作;
4.负责公司安全保卫工作;
5.负责提升公司的企业形象，创建维护企业文化。
离职原因：
北京中农新艺广告有限公司
起止年月：2002-04-01 ～ 2002-12-01
公司性质：民营企业
所属行业：广告
担任职位：行政人事主管
工作描述：1.负责处理公司日常行政人事事务及后勤保障工作;
2.负责搞好各部门之间的综合协调及建立良好沟通渠道;
3.参与制定相关管理制度及文书起草;
4.负责对会议决定的事项进行跟踪与落实等。
离职原因：
教育背景
毕业院校：安徽大学
最高学历：本科
获得学位:
毕业日期：2001-07-01
专 业 一：行政管理
专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1997-09-012001-07-01安徽大学行政管理--
语言能力
外语：英语 一般
粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人具有多年的行政人事实际管理工作经验，扎实的专业知识，踏实进取的工作态度;具有优秀的综合统筹、沟通协调、组织管理及语言文字表达能力;具有良好的职业操守，工作积极主动，有良好的服务意识，有高度的工作责任感和事业心;能承担较大的工作压力及有较强的处理突发事件的能力。
毕业生的简历范文参考(二)
个人信息
xx
目前所在： 珠海
年 龄： 31
户口所在： 云浮
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重： 50 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)，生产总监/经理/车间主任，外贸跟单/跟单助理
工作年限： 8
职 称： 中级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： 6500～7999元
希望工作地区： 珠海，佛山，中山
工作经历
**公司
起止年月：2009-11 ～ 2014-05
公司性质： 外商独资
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 品质主管
工作描述： 1.品质管理体系的推动，架构的设计、管理流程、制度的制订.
2.主导事业部定期与重大品质异常的质量会议.监督品质信息的收集整理、统计分析、反馈、存档，推动实施品质改进.
3.参与公司的管理评审，定期评估质量状况，监控产品全程质量控制方案实施,执行上级领导的指示,完成其它交办的任务
离职原因：
**公司
起止年月：2006-03 ～ 2009-10
公司性质： 外商独资
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 品质组长
工作描述： 前三月以储备干部形式担任IQC工作,负责(电子，五金,塑胶,包材,PCB等)的检验.
后期升任品质组长,负责相关检验人员的管理工作,并协助部门主管处理来料异常,开展供应商管理以及处理客诉.
离职原因：
教育背景
毕业院校： 江西师范大学
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 2006-07
专 业 一： 电子商务
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2003-09 2006-07 江西师范大学 电子商务 毕业证
语言能力
外语： 英语 良好
粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
一.具备良好的组织管理能力(人员管理),学习能力和沟通能力!
二.熟练操作办公软件(WORD、EXCEL)等,熟悉ISO9001:2008质量体系，ISO14001:2004环境管理体系，OHSAS18001等体系并可开展相应体系工作。
三.熟悉供应商品质管理:1.推动供方内部质量改善(A.推动供方成立完善的QIT组织.B.供方制程变更及材质变更的确认.C.推动供方内部质量体系的完善.D.材料质量目标达成状况的改善及跟踪以及异常的处理和成效确认.)2.执行SQM的系统程序文件(供方的评鉴,定期及异常稽核,建立完善的材料作业指导书.)3.报表的执行(每月,年供方等级评价,MRB会议的召开,8D报告的发出及时效管控和改善效果的跟进,供方质量月报,FAI报表的跟催及确认)
四.熟悉五金件,塑料件，包材料，电子料以及PCB检验要求,并可制订相关的检验规程.
五.熟悉SMT行业的质量管控流程.(从人,机,料,法,环5大因素开展:人员作业方法,IPQC作业规程的制订和培训,机器参数设定的确认,来料检验作业指导书的制订和相关IQC的培训,员工作业手法的监控和改善,环境符合性的确认等)
六.熟练运用QC7大手法,SPC统计技术,FMEA失效模式与效果分析等相关工具管控品质.参与5S管理,掌握IPC-A-610E电子组装件外观验收标准，IPC-A-600G电路板验收标准,接受过UL安规认证,ROHS等相关培训.
七.会使用卡尺,千分尺,高度尺,投影仪,积分球等实验室常规仪器以及可运用英语进行工作交流.
自我评价
本人诚实诚恳,工作负责,接受能力强,有志于从事管理工作.计划用12年时间培养综合能力以便于创业!
毕业生的简历范文参考(三)
个人信息
xx
目前所在：禅城区
年 龄：24 岁
户口所在：禅城区
国 籍：中国
婚姻状况：未婚
民 族：汉族
培训认证：未参加
身 高：158 cm
诚信徽章：未申请
体 重：43 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：薪资福利专员/助理：人力资源，绩效考核专员/助理：
工作年限：1
职 称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：一个月
月薪要求：2000--3500
希望工作地区：禅城区,佛山,广州
工作经历
佛山市星光传动机械有限公司
起止年月：2010-04-01 ～ 至今
公司性质：股份制企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：薪酬绩效专员
工作描述：薪酬管理——普通员工入职定薪、考勤休假统计、每月工资核算及工资报表制作、工资问题咨询解答，为薪酬方案的制定提供数据分析，制度编写
其他日常业务——劳动合同新签、续签、员工转正考核、入职、离职手续办理、员工资料信息更新、会议记录等;
奖项：领导力素质特训营中团队获得第一名
离职原因：希望恢复双休
佛山冯了性药业有限公司
起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-31
公司性质：中外合资
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位：人力资源专员
工作描述：档案管理——如毕业生档案接收、干部转正、退休办理等日常业务，以及员工背景资料整理等分析工作;
社会保险管理——每月社保申报、明细报表制作，工伤申报，医疗卡领取、异地就医办理等;
薪酬福利管理——年休假统计，加班费、夜餐费、司机奖金的核算 招聘培训管理——简历筛选，培训档案整理
离职原因：公司人事调动
佛山市元邦税务咨询事务有限公司
起止年月：2009-04-01 ～ 2009-11-20
公司性质：私营企业
所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位：金蝶K/3软件实施顾问
工作描述：参与项目：佛山市家乐仕电器有限公司HR项目(人事管理、薪酬管理、绩效管理、社保福利管理)、海蒂(正大)陶瓷原料有限公司等4家公司(薪酬管理)、广东时利和汽车实业集团有限公司(人事管理)、南海公资办财务信息化项目。
工作内容：企业财务、人力资源信息化需求的调研，指导组织架构规划、整理人事基础数据、绩效指标以及薪酬方案，系统使用人员的操作培训，日常业务使用问题解答，项目总结报告。
岗位外工作：公司每月期刊制作(iebook);EXCEL高效办公培训主讲;项目投标PPT制作;公司设立、变更及注销登记的文书撰写。
离职原因：过频繁地出差,关键的是找到了要发展的方向
教育背景
毕业院校：中山大学
最高学历：本科
获得学位: 学士
毕业日期：2009-07-01
专 业 一：电子商务专业
专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2005-09-012009-07-01中山大学电子商务学士学位-
语言能力
外语：英语 优秀
粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
(1)较强的写作能力。经常撰写项目报告，在公司期刊发表文章。
(2)较强的组织协调能力。项目合理计划，协调好各方资源，使得项目比预期提早10%的进度完成。
(3)高效沟通。项目实施过程中与不同的企业不同年龄阶段不同背景的人打交道，作项目调研及计划安排。
(4)较强的计算机水平。金蝶软件实施累计10多个项目;公司每月期刊的制作(iebook);EXCEL的高效办公培训主讲人;项目投标PPT制作。
(5)优秀的英语水平。CET-6 526分，TOEIC 840分。
个人自我评价
2009年4月到11月这段时间，通过对ERP软件的了解以及跟企业各部门人员的接触也渐渐地找准了自己的职业发展方向人力资源。
我有一个很清晰的“自我发展”计划：我希望自己在专业性上和人际交往上都能够有所突破，成为一个很优秀的人。在专业性上，对于日常工作如薪资计算、人事档案维护、日常考核、招聘等要越来越熟练，进一步加深对人力资源的六大块的了解，最后达到精通，如人事劳动法规，绩效考核方式等等。在人际交往方面，我希望成为一个很敏感的人，能够觉察到别人想要什么，然后尽量的去满足他。在对于人力资源类的岗位，我所具备的一些特点和能力是很适合的：(1)性格温和有很强的亲和力(2)善于观察，善于聆听。(3)能够接受没有太多刺激性的工作。(4)做事沉稳，工作认真细致。(5)较好的文笔。(6)有条理，有计划。