反腐败评论文章，关于反腐的评论性文章
随着反腐败斗争的深入开展,加强体制、机制、制度建设,建立健全反腐倡廉制度体系,努力从源头上预防腐败问题的发生,已经成为一个共识。下面就是小编给大家整理的反腐败评论文章，希望大家喜欢。
反腐败评论文章篇一
一、模型
首先做一个假设，假设条件是当市民C被交警制止并且罚款金额(ff>0).C想和政府官员O(也是个警察)达成协议。O有政府发的固定工资W，正常情况下(非腐败)，罚款f就交给了国家。然而，如果O选择了腐败，和C之间达成了贿赂协议，并且要求C支付一定的钱b(b
二、引入奖金制度作为对诚实官员的奖励
假设罚金So不能无限制的提高，政府G仅承担观察者的角色。两个博弈者的选择。为了能够让政府扮演更积极的角色，我们要轻微地调整支付系统。我们假设诚实的官员可以从们交给政府的费用中到的一部分奖金为β∈[0,1]。调整的支出在表2中呈现。由于β>0,这里的Wcrit较在简单情况下的值变小了。政府改变环境的意义在于，即使在非常低检测可能性下，通过实时地调整奖金β可以打击腐败。值得注意公式(2)中的Wcrit在β当f>(1-p)b−PSo时可以为负值。在简单博弈中，理论上负工资从一个收入方面来看是常见的。但是政府部门在实际应用中，我们这么假设是不寻常的或者是不可能的。我们将因此假设w≥0，这意味着有下面这样一个限制条件。评论1定理3的主要结论为政府可以通过不断调整b来进行反腐败获得收益。有趣的是，最优的值是在Wcrit=Wmin的时候，这就意味着政府实际上不用提升工资，只用引入奖金奖励制度。评论2实际上政府不会仅依赖惩罚制度，这就相当于令So=0。在式子(4)中隐含了，如果假设b≈f，那么bopt≈1-p。
三、讨论和总结
我们的结果表明在公共部门以绩效为基础的奖励，对政府部门挺高收入降低腐败是有益的。一个可能引起争论的地方在于，现在解决方案的主要缺点在于这会激励政府官员扩大收取罚金范围，因为他们可以通过他们没收的罚金得到更多的钱。注意一点，对腐败官员也很明显。然而，优势是资金流通过政府，可以有效管控资金。公民可以呼吁打击不合法的罚金现象，如果他们可以在反腐败系统中，那么政府部门就再也不能随意收罚金了。最后，这样的系统是否能在实际中执行，仍旧是一个问题。然而，对于诚实官员的奖金制度，对打击腐败和官员工资收入
反腐败评论文章篇二
一、苏区反腐倡廉工作的内容
反腐倡廉工作的开展，是建立在苏区一系列廉政制度的基础上的。而之所以要在苏区推行反腐倡廉的工作，根据黄伟和郑德荣的深入研究来看，与当时中央苏区极度困难生存环境有着十分密切的关系。回顾中央苏区的发展历程不难发现，在中央苏区成立初期，这些地处赣南、闽西偏远山区的中央革命根据地内物资极度匮乏，加上国民党军队和地方反动势力的经济封锁和疯狂侵扰，各级苏维埃政府和广大军民生活异常艰苦。面对这样的艰苦环境，党员干部必须坚定信念，艰苦奋斗，厉行节约，廉洁奉公。惟有如此，才能共克时艰，巩固和发展苏维埃革命事业。1故而，通过廉洁奉公的实际行动参与到巩固和发展苏维埃革命事业的建设当中，这就是中央苏区大兴反腐倡廉之风的精神动力。苏区的廉政制度包括“党内监督制度”、“政府内监督制度”和“统一会计制度”等三部分内容。2其中，党内监督制度的实现是依托于“党内监察委员会”这一特殊组织的运作管理实现的;政府内监督制度是依托于工农监察部和检查突击队等组织和巡视员以及工农通讯员组成的监督网的运作管理实现的;统一会计制度是依靠细致规范的权责分离的财务管理制度实现的。三种监督，三种思想，三种做法取得了有效遏制贪污浪费等腐败行为的一致效果。苏区反腐倡廉工作的内容主要包括颁布严格的法律制度、鼓励群众举报、号召党员干部带头以及严办贪腐案件等几个方面。其中，积极发动群众组建基层监督力量是苏区反腐倡廉工作中非常重要的内容，陈克鑫和朱习文的研究指出，为了广泛发动群众监督，苏区在工农群众聚居的地区设有很多的控告箱，在苏区的各级各类报纸刊物中，还开设有专门的《反贪污浪费》专栏，“专门披露那些贪污浪费案件，报道对有关人员的处理结果”。3苏区开展的反腐倡廉工作被主要分为了六个方面的内容。4第一，设立中央财政部，颁布实施财政管理的暂行条例，有计划地检查和整顿各级财政工作;第二，精简机构，统一编制，每部只设1名部长(或副部长);第三，专门成立隶属于苏维埃人民委员会管辖的工农检察机构，以及隶属于党委管辖的，由工人、雇农、贫农代表组成的监察委员会，具体落实和开展监管工作;第四，规定严格的管理制度，但凡包庇、隐瞒贪污腐败罪行被发现的与贪污腐败同罪论处，此举相当有力地破坏了包庇纵容贪腐发生的管理环境;第五，利用一切报纸刊物宣传反腐倡廉精神、公布反腐倡廉工作进度，增强民众的监督力量;第六，严格落实“三大纪律，八项注意”的思想教育工作，努力提高党员干部的政治思想素质。
二、苏区反腐倡廉工作的成效
苏区反腐巩固了苏维埃政权。从时间上看，中央苏区建立于2世纪3年代。在这一时期，党还处于新生阶段，面对人民群众对于党的陌生和质疑，苏区开展的反腐倡廉工作给广大人民群众留下了非常深刻的印象。可以说，在苏区所有党员干部的共同努力下，中央苏区的反腐倡廉工作开展的有声有色。中央苏区和各革命根据地反腐倡廉建设的开展深受广大人民群众的拥护，对红军和根据地的扩大，有效地进行土地革命战争，起到非常重要的保证作用。5更为重要的是，在各级政府官员的共同努力下，我党在苏区建设的初期，不仅成功得到了人民群众的支持和拥护，还取得了实实在在的良好效果。在中央苏区时期，反腐倡廉的资料显示，在1933年11月，当时的中央苏区中央政府各部预算总额为1232元，翌年3月尽管增设了粮食部，但预算总额仍减到2831元，仅4个月就节省了921元，约降低76%。6真正将“艰苦朴素，廉洁奉公”培养成为我党党员干部的优良传统。苏区反腐塑造了苏区精神。当年苏区人民广为传唱的山歌“苏区干部好作风，自带干粮去办公;穿着草鞋干革命，夜打灯笼访贫农”，生动反映了苏区干部“求真务实、清正廉洁、艰苦奋斗、无私奉献”的精神风貌，7为我党在中央苏区赢的人民群众的信任和支持发挥了巨大的作用。而且，恰恰是党在苏区开展的反腐倡廉工作，带给了广大人民群众巨大的心理冲击，让当时见惯了官场腐败的人民群众看到了希望，也切实地感受到了我党坚决打击腐败坚决为人民服务的决心和力量。为了表达对苏区开展的反腐倡廉工作的支持，很多苏区的乡亲将倡导反腐倡廉的苏区精神编写进了山歌、民谣当中，使得苏区精神在田间地头和人民群众之间广为传颂。苏区反腐积累了党建的保贵经验。我国学者李兴建在总结中央苏区时期我党以民主监督推动反腐倡廉建设的基本经验时提出，服从和服务于革命战争的需要、真正地贯彻群众路线、党的领导始终起着核心作用等就是我党在苏区反腐倡廉工作取得的十分宝贵的成功经验。8党在苏区管理中推广的干部作风，其核心是我党“全心全意为人民服务，调查研究、实事求是，模范带头、清正廉洁”9的立党宗旨。在苏区开展的反腐倡廉工作，很好地证明了党的立党宗旨的正确性，为日后我党群众工作路线的确认以及党的发展建设积累了宝贵的成功经验。苏区反腐保证了党的先进性。党在苏区时期开展的反腐倡廉实践为党在根据地赢得了人民群众广泛的支持和认可，为如何防止党的腐化变质、保持党的先进性和纯洁性积累了非常宝贵的成功经验。深入研究苏区时期“教育、制度、监督”并重的成功经验，1能科学提高党的思想道德教育对党员干部的教育效果，能科学提升党的制度对党员干部工作作风的约束力，有效加强党员干部对坚持将反腐倡廉工作的开展服务于社会经济发展建设的需要的认识，对于党员干部在日常工作中坚持贯彻群众路线，坚持党在反腐倡廉工作中的核心作用具有非常重要的引导作用。
三、苏区反腐倡廉工作的经验与启示
苏区反腐倡廉工作对当前的反腐倡廉工作带来的经验与启示，主要包括以下几个方面:依托群众的信任。毛泽东同志在建设中央苏区时产生的反腐倡廉思想，是中国共产党在局部执政开始的客观条件下展开的廉政建设的产物，11而毛泽东同志在这一时期总结出的反腐倡廉工作的核心经验就是必须依托于对群众的信任。“依托于群众的支持，在苏区扎实开展反腐倡廉工作是党在苏区经济建设成功的宝贵成功经验”。党在苏区开展的反腐倡廉工作具有相当明显的效果，对巩固党在苏区的执政地位，提升党在群众当中的公信力发挥了巨大的积极作用。12加强党内外监督。党在苏区开展反腐倡廉工作时制定的党内外监督制度与政府内外监督制度，取得实效，巩固了苏维埃政权。从我国执政党管理的成功经验出发，针对当前消极腐败现象仍然比较严重，反腐倡廉形势仍然严峻的社会现实，加强党内外监督并对当前政府制定的相关监督制度加以完善，这样才能切实有效推进反离休干部的有效性。依靠制度反腐。深入学习党在苏区时期制定的反腐倡廉制度的成功经验，能够科学地提高当前我党反腐倡廉教育工作的实际效果，能够激发我党现役党员干部的责任感、使命感和自觉性，继续保持党的先进性和纯洁性，促进党员积极主动参与到党的反腐倡廉工作当中。在中央苏区时期，党中央曾经为了保证党的路线、方针、政策得到不折不扣的贯彻执行，为了确保所颁布的政令、条例、训令在基层得到正确实施和顺利完成，曾经分别在党和政府的各级机关组织建立了科学的巡视制度。“这一制度对加强苏区党的建设和政权建设发挥了重要作用。挖掘和研究中央苏区时期巡视制度，对当前开展的巡视工作也具有一定的启示和借鉴意义”。13标本兼治，综合治理。坚持标本兼治、综合治理，把反腐倡廉融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设之中;坚持反腐倡廉的领导体制和工作机制，把党的领导和发挥人民主体作用统一起来;健全廉政立法体系，不断提高反腐倡廉建设的法制化水平。
作者:许丹 陈华平
反腐败评论文章篇三
一、国有企业反腐倡廉工作中存在的问题
1.思想重视程度不够。国有企业的一些领导在生产经营和执行廉洁自律过程中，信奉“经济要上，纪律要让”的错误观念，片面认为所有制决定论，没有必要强调反腐倡廉工作，更没有必开展宣传教育，使得职业道德和廉洁从业的意识日趋淡薄。于是有些人为了企业经济的发展，而放弃了原有的工作作风，放松了对世界观、人生观的改造，作风腐朽，丧失原则，拜金主义、享乐主义恶性膨胀，生活作风极其恶劣。尤其是在取得一些成绩，得到员工的信任后，自认为有了违纪成本，开始不接受上级的善意提醒，不听从下属的意见与亲人的劝告，一门心思的想着利用职权贪污公款，在盲目自大中违法乱纪，不择手断的侵吞国有资产，以身试法，走上了犯罪的道路。2.制度体系不完善。制度不健全，管理松弛混乱，监督不力，是企业滋生腐败的重要原因。当国有企业忽视反腐倡廉思想政治工作时，制度措施不到位，党风廉政建设制度操作性不强，只重形式不重实际内容，违法违纪行为就会乘虚而入。部分企业领导认为，生产经营是硬指标，党风廉政建设是务虚的工作，受这种错误思想的影响，一定程度上限制了企业党风廉政建设工作的开展，增大了企业领导人员放松廉洁自律的空间，从而使制度如同虚设，导致企业内部管理混乱，权力失控，特别是在一些关键领域和重要环节上的操作流程缺乏透明度，使重大项目和大额资金的安排失去了监控，给暗箱操作行为提供了很大的空间。3.监督检查力度欠缺。不受监督的权力必然会导致腐败，反腐倡廉的过程很大程度上是一个加强对权力的监督过程。然而就目前情况来看，由于体制、法制及其他多方面的原因，国有企业在监督方面存在着比较严重的问题。一些企业领导干部不按程序制度办事、不愿被监督甚至反感监督，使监督力量薄弱，造成监管不及时和不到位的现象。特别是法制的不健全和企业内部制衡机构没有形成，纪检监察部门缺乏权威性，人员少，监督手段有限，从而在监督过程中由于各种原因，疑虑重重，不愿监督和不敢监督，导致监督职能弱化。4.责任追究落实不到位。反腐倡廉责任制度是一项关系到反腐倡廉工作的根本性、全局性、基础性的制度。但是一些国有企业不能按照责任制的要求正确履行职责，制定《党风廉政建设责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗位，不能很好的体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任。虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用，严重影响了党风廉政建设责任制的质量。由于对出现党风廉政问题的单位或个人进行追究的执行主体不明确，往往是出了问题，却追究不到具体的责任主体。或是在追究责任的过程中，受人的因素影响较大，容易出现遮盖捂掩，也存在着大事化小、小事化了的现象。
二、国有企业反腐倡廉工作中的具体对策
1.提高思想认识程度，增强企业党员干部拒腐防变能力。思想是行为的先导，企业领导干部要提高行为能力，提高思想觉悟，必须进行党风廉政建设理论的系统性教育。许多贪腐官员腐败变节之路，都是从思想蜕化变质开始的。因此，企业要围绕社会主义核心价值体系建设，引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，提高领导干部的行为能力，提高思想觉悟，教育引导广大党员干部全面增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，保持本色，坚守共产党人的精神追求。在提倡自觉学习的同时，积极开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，充分发挥先进典型的示范引导作用，潜移默化地教育、陶冶、感染和影响企业员工。2.加强制度建设，提高反腐倡廉制度的执行力。制度建设是深入推进反腐败斗争的一个根本性的问题，制度反腐是治理腐败的必然选择，离开了法律和制度的保证，反腐倡廉就会疲软无力。一方面企业要狠抓制度建设，站在全局的高度，改变权力过分集中而得不到制约的状况，以系统的思维和科学的方法对惩防腐败制度体系建设进行总体规划，建立起科学的权力运行机制，通过健全的制度遏制腐败现象增强党的拒腐防变能力。另一方面要狠抓制度落实，领导干部要牢固树立“制度面前没有特权、制度约束没有例外”的意识，以完善惩治和预防腐败体系为重点，强化权力制约和监督，用制度规范行为，切实维护制度的权威性。3.健全监督制约机制，促使领导干部正确行使权力。对领导干部行政权力进行有效的制约和监督，是防止腐败的关键所在。企业要持续整合监督资源、监督平台和监督力量，按照建立“有权必有责，有权受监督，违法要追究”的监督机制要求，努力构建结构合理，权责明确，协调顺畅，运行高效的执法监督机制。通过加强对重大决策及其程序合法性、合规性的监督，加强对领导干部廉洁自律的监督检查，加强对重要领域和关键环节权力行使的监督，加强对公司生产经营管理各环节实施全过程监督，加强对干部选任和财务管理的监督，真正做到权力运行到哪里，监督就延伸到哪里，从而确保权力的正确行使。4.完善考核制度，切实把反腐工作落到实处。明确责任主体，完善考核机制，是落实党风廉政建设的关键。首先，各级党委作为反腐倡廉建设的责任主体，必须担负起全面领导反腐倡廉建设的政治责任，按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实党风廉政建设责任制，对不同职务的人员规定不同的责任，特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求，避免出现个人领导责任变成集体领导责任，集体领导责任变成谁也没有责任的情况。其次，要将党风廉政建设责任制情况与经营责任目标考核挂钩，建立科学、合理、实用的考核评价体系，坚持定性考核与定量考核相结合，并把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。
三、结语
推进国有企业反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务，企业必须认清当前存在的腐败问题及原因，采取多种手段，认真履行职责。在思想教育、完善制度、强化监督、严肃查处上下工夫，借助各方的努力，发挥好相关职能部门的作用，逐步建立起具有国有企业特色的惩防体系，为企业的发展提供一个健康发展的环境。
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