个人简历应该怎么做才完美
即将走出校门的同学，求职中的待业青年，简历就是我们进入企业的第一块敲门砖，一份完美的简历可能会带给你意想不到的机会。今天小编为大家推荐个人简历的完美制作方法。
个人简历的完美制作方法
封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。
自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准格式。就可以了。
不一定要设计的多全，最主要的就俩点，1、一堆简历中，别人看你的了，2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。联系方式一定要简单、明了。这样的简历绝对有竞争力。
联系方式一定要简单、明了。这就可以了。
简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。
附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。
我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，关键还是实际的能力。
建议首先：基本情况(个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式)教育情况(主修课程(最高学历)，选修课，证书)语言能力(英语、普通话)计数机水平()其他技能(驾驶证等)培训经历(比如：人力资源师培训等)获奖情况(一等奖等)社会实践情况，自我评价，针对你个人的基本情况适当的修改。
如何做一份优秀的简历
1 自我角色的设定
简历不是一张纸，而是你在面试官前通过文字勾勒的形象，更像一副照片或一个段视频，简要地向别人介绍你自己，所以你要问自己，作为一个角色，如何才能获得对方的认可，让对方有兴趣见面接着谈下去呢?
· 定位清晰
文学作品里，只有那些形象突出的角色才会获得观众的喜爱，甚至反面角色如T-bag，那些不食烟火的伟光正们，总有股子距离感。
人类为了简化外部世界，减少认知资源损耗，会采用分类(catagorize)的方式给不同的人群贴上不同的标签形成刻板印象(stereotype)，招聘的HR会通过简历的内容，快速地把你定义为一类人，对比与目标职位匹配度，但如果你表现的角色过于模糊，可能会对他判断你是否与职位匹配带来困扰。
不要扮演一个完美的人，因为HR知道没有完人，我们招聘更想招一个有某方面能力而靠谱的人。
我见过简历里面堆砌了太多内容，让人觉得他不能深入到某一个领域的人，比如公益活动若干、学生会与社团任职于活动若干，参加创业比赛若干，获奖学金若干，考证若干。Festinger提出的认知失调理论(cognitive dissonance theory)认为，当前后两件事的给个体的认知带来冲突时会导致个体的不适，并努力改变某个认知以实现自我调适。如果你简历里把你描述成为一个在各个方面都很优秀的人，反而会让人对你的简历起疑……
你要知道自己在出演什么片，片中的定位是什么，给自己清晰的职业形象。
如果面试的时市场调查的岗位，就要定位研究精神，虽然这几个字不一定写出来，但是通篇要注意布局围绕这个来写，比如参加了论文大赛，或在校刊上发表文章……
· 匹配目标职位
形象再突出，也不会适合所有剧情。像张卫健那样所有的角色都是一副姿态，也太偷懒了……
在求职简历中，你更应该从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于与展示你与应聘岗位匹配的经历来填补整个简历。
这是因为所有的招聘HR都会用他们自己对职位的胜任素质模型(competency model)来挑选你，跟模子匹配恭喜加入，不匹配就回见您呐~
面试销售经理，就要表现的有执行力和社交技能，面试产品经理，就要有概括思维能力和协调能力，面试客服您就不要一股子傲娇劲来装了大姐我说。
对于那些不能突出与目标职位匹配度的资料，删掉删掉，统统删掉~
2 剧情展开的节奏
一个好的简历应该是讲故事的逻辑，而讲故事应遵循什么逻辑呢?文字凝练信息量大，角色突出前后一致。
一定是有限的文字蕴含了万千世界，而不是万千文字只为一句废话。同时，不要过度用上帝视角说出人物的独白，好或不好，给观众去评价。所以一份好的简历，应该是匠心独运的白描。
· 简洁完整
很多人简历做成好几页，简历嘛一定要简单，要想写的多，您老写本自传呗?
我还没有见过哪份简历不能压缩在一页之内，如果不能那就删掉没用的，如果还不行就压缩字体，总之是可以的。过多的内容，会稀释简历的重点。
· 内容扣题
在简历的展开中，前后的一致性既保证了你的形象一致性，也不会让面试官认知偏差。
比如令狐冲的简历里，你说你是武林大侠，好的，简历里前半部分写的也确实是，的在最后的兴趣爱好或者资格认证里，就不要提爱好缝纫和女工，有国家一级厨师证书了。这个跟目标职位的定位相关度太低了，并且还有一些常识认知上的矛盾的，放上去会让HR觉得，要不这个人是矛盾的，要不这份简历里造假了。
另外，申请学术岗位的，也不要放太多自己社会实践的经历，让老板觉得你没有踏实做学术的心。
申请HR或行政管理职位的，不要把太多文艺活动的经历放上去，会让HR觉得你可能是个过于外向而不够沉稳，难以安心于事务工作。
而很多人都喜欢放学生会主席，放这个没问题，但是希望面试的时候不要打官腔，否则你会搞不明白为什么自己那么优秀还老师面试受挫……
· 摆事实，避免溢美之词
陈述事实一定要用客观的口吻，不要加入上市视角的评价。常用行文句式如“参与/参加/承担****部门****项目的调研/研究/设计，具体包括*****、****、****”等职责，通过*****、****、****等环节，实现****率增长*个百分点，***区季度团队排名第*。”
实例：“参与小米硬件和软件的科技新品、概念产品的研究，具体包括挖掘应用场景、用户需求分析、人体工程学研究 。”
这里一定不要放诸如优秀、杰出、良好的自夸词汇，以及不要过于重复的词汇，比如工作职责列了10几行，每行都是“负责”开头，那就可以省略了，根据认知习惯，反正那两个字也会被自动过滤掉很累赘。
3 拒绝过度包装与推销
各位一定要听我一个劝——拒绝推销。
脑白金的广告是因为放到了央视才会形成良好的营销效果，一来你懒得换台，导致虽然一时讨厌，但睡眠者效应(sleeper effect)存在使得一段时间后人们只记得信息概括忽略了当时的厌恶情绪，所以买礼物送人反而记得脑白金不错。
但给不给面试机会，这在3秒钟之内就做了，所以如果HR讨厌你的简历，你没有机会翻盘。
而大部分筛选简历的HR新人会有一个毛病，偏激而不够包容性(包括我在做HR初期)这可能源于候选人如果简历作假，会提高我们辨别时所需要的认知资源，降低工作效率，所以HR一看到那些过于装逼的简历就想扔掉，偶尔一个约了面试也是为了看看到底你能不能把吹的牛撒的谎给圆上。
所以你要在简历里一个劲说“今天招聘不招谁，要招只招我**”那你就死定了。
所以真正的营销，哥们，不会说我们的汤多好喝，你快来喝啊，而是站在客户角度说，你的体质最需要来一杯我们这样特制的鸡汤。
好的简历就是一份好的广告文案，让人看了之后首先是相信，然后才是知道你的优点，再产生购买意愿。如果你上来就推销，就像路边的美容美发广告，很难产生信任。为什么?你只说你的好，不摆出客观事实，中国人已经被商家骗大的，自带的广告的防御心理。
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