大学生社会调查报告
大学生暑假社会调查报告
2013大学生暑假调查报告
工作时间：xxxx年xx月xxx号
工作地点：xxxx村
工作单位：xxx大学xxxx班
策划人：xxx
指导老师：xxx杰
第一部分 xxx村概况
xxx村地属兰州市榆中县三角城乡，是一个拥有三千多人的村落。它位于101省道边，距离巉柳高速公路入口不远，可谓交通条件非常优越。虽然从整体上说榆中是山区，但是这里却是不多的平坦地带，并且水资源充足，所以地理环境非常好，适于发展农业，人均年收入达1700元左右。这虽然比不上美丽富饶的东部地区，但在贫困的西部地区已算是很不错了。村里设有医务室，小学，小卖部等，方便村民的生活。这里生活较安定，既没有什么惊天动地的大事在这里发生，又没有听说什么名人的足迹，也许这就是农村吧。
第二部分 调查结果
经过这次调查，我们发现在经济生活方面，最近几年百姓的生活水平有了些提高，但不论从横向或纵向比较还是偏低;在教育方面，较之以前现在楼房高了，教室宽敞明亮了，但其他软硬件设施均相对落后;在计划生育方面，这里倒是抓得很严，可以说控制得还不错，但也存在着一些弊端。下面就从经济，教育，计划生育三个方面来阐述我们调查后的结果。
经济现状：
1.生产经济：古来百难唯一农，几千年来“面朝黄土背朝天”的农民们今日依旧在“土里刨食”。这个村子像全国千千万万的村庄一样，按人口分上几分到二亩地，种上一年一熟的小麦或玉米，便是全家人的口粮了。亩产八九百斤的粮食，除了吃还剩下多少，全要换成钞票，因为要付钱的地方实在是太多了：化肥和农药都贵上了天，碳胺20元/袋，尿素80元/袋，一袋化肥能撒多少亩地?这还是好的，毕竟还有效果，不像农药，假的比真的好得多，白花钱不说还不管用;另外，在这个“水贵如油”的甘肃，浇灌用水都是50元一亩买来的，有水已经不错了，总比没有强。抛开这林林总总的花销不算，去年每亩地还要征收24元的土地税，今年应该不征收了。作为农民，他们的付出与回报实在是相差太悬殊了，无怪乎农业现代化迟迟不能实现，也许就是因为农民觉得养头骡子已经开销不小了，更何况联合收割机呢?无怪乎农业大生产至今遥遥无期，或许正是因为农民觉得种自家的地已经是赔本买卖，更何况把别家的地债也背上呢?
于是，纯粹的农民开始寻找别的出路，既然只种粮食不赚钱，那便种些蔬菜或烟草等经济作物。市场反映还不错，有些菜可以远销江浙、深圳。但是麻烦又来了，没人没钱没靠山的运输车在各个收费检查站被百般勒索，卖菜的收益远不够交一次“违规”的罚款的。所以，农民只得将菜卖给菜贩，这便又沦落到被剥削的境地了，菜价高低，只能听人摆布。以白菜为例，行情好时5毛钱一斤，一亩收益一千元，但时常总是1毛、2毛一斤，那200块钱够不够成本还是问题。如今谷贱伤农，菜贱亦伤农啊!
再于是，越来越多的年轻人走进了城镇走上了了打工路，越来越多的田地荒芜了。不务农，农业怎么能够发展?只务农，农民又怎么能在物价高涨的今天生存下去呢?难题!
2.生活经济：xxx村的生活还可以说是现代化的，毕竟临近省会嘛。大多数家庭都能看上电视，虽然最多只有四个频道：大多数家庭都装上了电话，虽然现在装电话还要100元初装费;好在自来水和高压电已经开通，值得自豪的也就是电费了，0.47/度，比北京市也差不了多少。即便如此，经济上还是拮据的，因为除了上述开支之外，教育支出占了很大的比例。乡村学校巧立名目，各种各样的费用不断，一名小学生一年一百多，而初中生高大六百至一千，一个中等家庭只供孩子上学便已捉襟见肘，更不用论及其他了。
浅谈根源
农民大苦!也许你会说，他们生活还不错嘛，比旧社会，比“～”时，比改革开放前，都好得不知多少倍了。是啊，有着“阿Q精神”的中国人就是偏爱历史范畴的“纵向”比较，并以此而自喜于“成绩”中。然而，你有没有试着“横向”比较一下，农民生活的改善程度比工人，比商人，比政府公职人员，相差得是十倍百倍吗?在整个社会物质文明飞速发展的时候，农民这一阶层还不是时刻挣扎仔温饱线上吗?他们赶不上普通人，更别提那腰缠万贯的老板于贫墨民脂民膏的“～”了。连村里的小孩都知道“最富的是包工头和当官的”。这还不算，试试另一种比较，中国的农民，比美国的农民如何?比北欧的农民如何?这么一说便可以让人觉得自惭形秽，惶恐不安了。难怪新任政府要着手于“三农问题”，难怪温家宝总理会面对着农业部的报告潸然泪下，他说得对：“农民实在是太苦了。”
苦难的根源在哪?不禁令人深思。从主观上，农民本身的知识水平是一个因素。除了基本的农业知识，其他方面的知识知之甚少，这是作为农民的致命弱点。当然这也不是说作为农民就天生受苦的命，客观因素也是重要原因。国家对于农民的扶持，直到最近几年才有较大改善。当然迟来的总比不来的好!农民还是非常高兴能有如此改善的。
除此之外，本着“态度决定一切”的原则，不仅是手中握有小小权力的干部，所有的人都应当转变观念，关心农业，关爱农民，不只将农民看作国民收入的一大来源，更要看到他们还过着怎样的生活。这次的班级活动就是一次很好的契机，让我们正视农村，关注改善农民生活的一举一动。
作为民生大计的教育一向都是人们最为关注的话题。让每个孩子都能上学，让读书梦从憧憬走向现实曾经是许多贫困孩子的心声。关注西部的教育同样是我们这次对xxx村社会调查的一个方面。村小学那幢新盖的三层教学楼在xxx村那片低矮土房映衬下显得格外耀眼，为我们的心中添了几分安慰，毕竟这与我们印象中西部农村的落后与贫穷已截然不同。步入教学楼，朗朗读书声萦绕在我们的耳畔。每间教室都坐满了学生，他们聚精会神地听讲俨然成了这里最美的风景。教室里的桌椅显得有些陈旧，讲台也带着几分古老，黑板和粉笔是这里最主要的教学工具。学校的办公室由教室改装而成，几张办公桌和一边的木制长椅让这里显得有些空荡。墙角发黑的煤炉是这里冬天唯一的取暖用具。
这就是我们调查的一所普通的西部小学的景象。孩子们只盼着能够正常上学，对学校的设施已经不敢再有任何的奢求;老师只想能够按时拿到应得的一点工资，对于奖金也无幻想。这里的小学已告别了昏暗的教室，告别了缺乏书籍课本的岁月，告别了缺少老师的日子，但是在如今大力发展基础教育的时代，我们依旧能够发现学校的某些方面依旧存在着问题。
学校的14名教师负责着260多名来自本村与邻村孩子义务教育的小学6年。每位老师课表上密密麻麻的课程安排，让我们体会到教师的艰辛。教师队伍的人才匮乏成了在师资力量方面制约本校教育的重大问题。年轻有才华的教师不愿呆在农村小学;从东部前来参加助教的教师几乎又都去了中学;本地的教师由于缺乏进修学习的机会，知识体系显得相对有些落后，无法跟上时代的节奏，无法满足学生的需求。许多老师都要承担交叉学科的教学任务，不仅加重了教师的备课负担，还使教学效果降低。更不用说那些培养学生兴趣的美术音乐等课程，根本没有专业教师，只能有感兴趣的老师客串。学校虽然也获得了一台“李嘉诚基金”捐助的电脑，却由于缺乏具备电脑知识的老师，造成了资源的浪费。最让教师们怨声载道的还是收入问题，工资延期发放有时甚至受到不明原因的克扣。辛勤的工作却换不来应有的报酬，这对他们的安心工作带来了影响。村委会对学校的教学不仅显得不够支持，时不时还干涉了教师的任务。教师被村委会赋予了政策的义务宣传员的称号，写标语成为比教学更重要的任务。许多西部农村的小学教师都面临着同样的难题，但现状使他们不得不接受这一切。
教学设施的落后和教育经费的不足同样是制约教育的一个因素。在黑板和粉笔依旧充当主角的教学环境下，投影仪成了最现代化的教学设备。上公开课才能用投影仪是这里的基本标准。学校虽然也有了自己的图书馆，所藏书籍却大多破旧并且过时。我们无法体会到这些孩子面对着枯燥的板书，听着不标准的英语发音的感受。或许他们已经习惯于这种授课方式，这种学习环境，但是这些简陋的设施又如何能启发和培养这个年龄段孩子的想象力和创造力;如何能让他们在这样枯燥的教学环境下去感悟知识世界的多彩缤纷;如何能为他们铺就一条迈向未来的求学之路。
在这次社会调查中，最让我们欣喜的是国家对西部贫困地区教育的大力支持。“二免一补”在温家保总理“让每个贫困的孩子都能上得起学”的承诺中带给了贫困学子。“免书本费，免学杂费，补寄宿费”是“二免一补”的核心承诺。学校的师生以及村里的村民对国家的这项助学政策都大加赞赏。在xxx村小学我们已经看到了受到资助的孩子总共有40多人。因家庭经济原因交不起学费而辍学的现象相信会越来越少。
调查中有个教师告诉我们，其实这里的每个孩子无论出身贫困或富裕同样都怀着大学的梦想，但是他们中真正迈入大学校门的却是寥寥无几。在他们跌倒于追逐大学梦的道路上时，也许是他们自身能力有限，但落后的教育同样也要承担一些责任：或许是由于教育设施和方法的落后，无法为孩子们指明学习的方向，无法满足于他们对知识的渴望，无法让他们用宽广的视野去认识和了解这个世界。许多有着潜力的人才没有被发掘，有时即使被发掘由于各方面原因最终还是被埋没了。在这个本应有着平等教育权力的社会里却由于地理因素导致教学条件的差异，让孩子们无法体会平等，可能还未起跑就已经放弃。这不仅给他们带来了遗憾，同样也是国家的损失与悲哀。所幸的是近年来升学率已有明显提高：小学升初中100%，初中升高中30～40%，这对于西部农村教育来说已经很不错了，虽然和东部的差距仍然很大。
结束这次调查，留给我们的只有思考。我们的能力实在有限，无法为这所小学的教育献上一份哪怕是微薄的力量。西部的教育虽然已经有了明显的改善，但是差距尤其是与东部发达地区的差距太大。教师是教育的灵魂，只有在灵魂的带领下教育事业才可能进步;好的教学设施让教师的教学如虎添翼，事半功倍;良好的国家政策可以说为教育事业添加了一份催化剂。当这三者能很好的结合时，相信西部教育辉煌的明天已不再遥远。
资料：1现阶段xxx村每户生育1-2个子女
2墙上标语：认真贯彻计划生育，争取少生优生;育有两女儿且父母结扎的家庭，两女儿高考各加10分等
结论：计划生育在西部农村已取得显著成果，但仍任重道远。
分析：在一些关于计划生育的小品及影视作品中，经常利用农民的形象来阐述计划生育的必要性，何也?因为国家减轻人口压力的关键在农村。此次，在xxx的调查中，得知现每户只有1-2个子女，较以往多辄4-5个，数目上大大减少，自然人口素质也大大提高。这是计划生育在农村可喜的一面。但同时我们也发现这其中暗藏隐患。在调查中，多数父母选择少生在于：一是超生就意味着沉重罚款，二是生活负担尤其是教育负担较重。这些都是现今普遍不富裕的xxx村民所无法承受的。然而这种强硬政策并不是长久之计，也很难确保在经济条件提高了之后计划生育政策的继续执行。所以在农村贯彻计划生育的关键在于转变农民的各种封建思想。
“多子多福”：这是我国一直存在于广大群众中的想法，“儿女绕膝”对思想相对保守的他们来说意味着一种幸福，一种诱惑，还多了份期待与靠山。然而在中国农村普遍欠发达的大环境下，这种想法所造成的就是“越穷越生，越生越穷”的恶果。孩子一出生，当父母的就必须对他负责，从上学到婚嫁，作为几个孩子的父母，能有多少钱咂进去?砸锅卖铁，家徒四壁，日子还怎么过?笔者来自较发达的东部，也曾调查过当地被江泽民誉为“中国农村之希望”的华西村。“要那么多孩子干吗?卖啊?”华西村一个初为人父的小伙子这样半开玩笑的反问到，“一个就够了，我们供他上学，栽培他考上大学，说不定还能出国。”这位父亲在我们面前憧憬着他孩子的未来。确实，没有父母不希望自己的子女成材，农民又何曾不是这样，但成材的费用却是实实在在横在他们面前的一道坎。不富裕的他们有时不得不放弃这种想法。上学难以为继，辍学便成了必然的选择，务农打工成了唯一的出路，这又直接导致农民的素质难以提高。
“儿子比闺女好”这种观念根深蒂固。生不到儿子就意味着无法传宗接代，灭了香火，对不起列祖列宗。生个儿子脸上就有光，腰板就能挺，死后也有脸见泉下各位祖宗，也留了个种在世上;而女儿只是“泼出去的水”长大后也是别人家的人，女儿生个儿子还得随别家的姓。这种封建思想助长了人口的泛滥。嗟乎!难道生儿子只为有个传宗接代的工具乎?笔者曾看到过某县计生办主任生四女而终得一子，揭发后虽被法办却无怨无悔。而我们在xxx也亲眼看到一户困难家庭舍弃闺女而让大小两个儿子上学。令人震惊，但毕竟如此根深蒂固的封建思想要想根除只能徐而图之。
建议：1客观面对性。“性”，现在就整个中国而言还是比较敏感的话题，但人之常伦却需要客观面对。在如何避孕及产后结扎都需要我们村里的干部解放自己，把知识灌输给百姓们。
2提高妇女的地位。只有提高了农村妇女的地位，生男生女才没有太大的区别。这样就逐步消除了“儿子比闺女好”的思想。
3提高社会福利。只有这样才能转移他们的“靠山”，消除“多子多福”的思想。
大学生社会调查报告
当今社会就业压力越来越大，我们大学生在今后想要找到一份与自己专业对口的好工作，就要不断扩展自己的认知领域，提高自身能力。
作为英语专业的大学生，专业本身要求我们不仅要有牢固的英语基础，而且还要有较强的交际能力。这就需要我们大学生不断增强我们的社会实践能力，提高我们的交际能力。但就目前来说，大多数的英语专业的学生都能具备良好的英语学习能力和比较扎实的英语基础。就我们班而言，有大约70%的同学能在考试中获得良好的成绩，班上挂科的同学也只有一两个，甚至有时候还没有，这就我看来我们班的英语学习底子还是不错的。但在学习过程中我也发现同学们一旦碰到英语角或英语交流之类的活动，就会变的非常不自信，支支吾吾的，说起英语来自然没有平时说的那么流利，这同样是我的问题——交际能力差。
就我个人而言，我是一个比较内向的女生，因此不喜欢说，在英语角上一般是不做声的，总是站在旁边听，我也明白这样是不行的。其实我觉得自己的英语成绩还算不错，但就是开不了口，有时候我也是很郁闷纠结的。我想这也应该是我不自信，甚至自卑的结果吧。但我自己却很清楚英语学习主要还是在于说，而不是在于写，因为它毕竟是一门语言，是用来与人交流的，因此我暗下决心要开口说。
今年暑假，也是一次偶然的机会，经由家里人介绍，我当上福临门新款DHA谷物调和油的一名临时推销员。这也许对我的英语水平没有什么帮助，毕竟跟别人推销解说时，说的是中文，但我想这可以练练我的胆子，让我能敢开口说，对我的交际能力的提高应该是有好处的。而且通过这次兼职我对于生活也是有所感悟的。
上班的前一天，我还是蛮兴奋的，想到自己要开始独立自主的生活，并且还将有一比收入，就觉得不可思意，但现实往往不是这样。第一周我被安排在荆州武商，第一天上班就被泼了一盆冷水，本来是去卖油的，结果却当起了搬运工。我被告知首先要将赠品油以及促销展台运进卖场，在这之前，要找经理保安柜长出纳之类的一些人签调拨单以及财物管理单，除开到处跑和电话费不说，还要受到别人的冷嘲热讽，甚至还有人不大搭理你，搞得我很是郁闷。好不容易，将赠品油和促销展台弄了进去，却发现已经过去一上午。到了下午和晚上，不知是太累还是心情不好，竟一桶油也没卖出去。站了一整天脚痛死了，还加上生意没开张，那时侯心里真是难受极了。好在第二天顺顺利利，早上一去就有四位阿姨在我的详细讲解和推销下买了四桶油，还有一位阿姨连连夸奖我感谢我，我当时就高兴极了，感觉脚没那么痛了，心情也轻松了许多。这也让我了解到付出是有回报的，只要努力过。
第二个星期，我被调到沙市沃尔玛门店，这里的工作要比武商的轻松些，因为这里被指定为旗舰店，有一名营养师来协助我,并且还有量子弱磁场共振分析仪这种可以检测人体健康的仪器，来帮助我更好的对福临门这款新油进行宣传。在我们俩无懈可击的配合下，我们两天竟卖出了30桶油，并且在这期间我还因为向顾客介绍的详细准确，一直面带微笑，富有耐心而受到督导和长期促销员的表扬，这也让我增加了信心。同时我也发现随着促销天数的增加，我能更容易的抓准顾客心里所想的，根据这些找到突破口，对我们的油进行合理推销。依照这样的策略，第三周我们的销量也不错，卖出20多桶。
到了第四周，事情出现了一些变动。我们的营养师由于她工作时间的变动而不做了，我们沃尔玛的长期促销员也没干了，这样一来，由于少了两名大将，我们这周的销量就呈直线下降，两天下来只卖出9桶油。我这个小临时促销员也因此受到了批评，沃尔玛的粮油柜柜长也通知我说，如果下个星期的销量没有上个星期好的话，就不让我们在进行促销活动了。听到这话，加上生意又不好，脚又疼，我便有了退意。正好星期天这一天，福临们公司的项目经理和几位督导对我们这些临时促销员进行了一次摸底检查，一方面检查我们这些临时促销员是否合乎要求，另一方面也进行一次市场调查，并要求我们在星期一下午到粮油市场开会交流。到了之后才知道大家也都遇到一些问题，我们随及就这些问题进行啦讨论交流。后来也才晓得也有同事不想做了，我们便一起告知经理，却才发现我们的付督导由于一些原因也不做了，我们当时所有的临时促销员就决定不作了，便询问有关我们工资的事宜，那个经理不但不解释，还将所有责任全推到我们的督导头上，语气中也带刺，我们大家当时就聚在一起，你一言我一语的说开了，有意思的是我们还想到寻求媒体的力量来讨要工资，如果公司拖欠我们工资的话，很是具有戏剧性。后来事情越闹越大，我们的督导也随即赶来，这个事情在调解中也慢慢被解决掉。当然，我们这些促销的同事也就都没作了，这还是让我蛮感动的，因为我们同进退。
我们这次搞促销的同事其实都是大学生，有的甚至还比我低两届，还有一个同事才刚刚高中毕业，大家都是自己出来找兼职做，都是想一方面能减轻家里的负担，另一方面也是出来锻炼一下自己，大家都还是蛮吃苦耐劳的，这就说明我们这些独生子女，别人口中温室里的花朵，都还是能头顶一片蓝天，肩负一方责任的。都说90后是垮掉的一代，我看并不然，只要我们勤勤恳恳，吃苦耐劳，还是能拥有自己的一片广阔天地。
其实我觉得促销卖油还是蛮有压力的，我有时候都觉得很是难受，这种感觉甚至比我为专四考试作准备的时候还要强烈。作为一名临时促销员，我当然还是想把这份工作做好，尽可能多的把油给推销出去，但有时候生意就是如此，我也无能为力。这也让我明白做每一份工作都需要承载一份压力，都要承担一定的责任，天底下没有免费的午餐。
这次让我感受最深的还是赚钱的不容易。虽说每天的工资是50元，十二天后就有600元，虽然钱不多，但总是可以买点自己喜欢的东西，还是蛮满意的，但却未曾考虑到其中的艰辛。回想起来，我都觉的很是受不了，每天要工作9个小时，也就是每天要坚持站整整9个小时，脚钻心的疼，下班后还要拖着脚走回去，有时候晚上腿还肿，这些都是身体上的，都可以忍受。最难受的要数一些顾客的冷嘲热讽，不买油不听我推销就算了，有的还冷笑或忽视你，这些都说明这50元钱不是那么好赚的。回到家里，看到我的母亲，我忽然了解了她曾经跟我说的。我是在单亲家庭下长大的小孩，应该早已体会生活的艰辛与不易，但每当我听我的母亲跟我讲她在单位上受的气，我也只是发泄一下我的愤怒和表示一下我的同情，并没有什么深切的体会。通过这次兼职，我也能亲身体会到那种滋味，虽然一天有那么多钱，但身体心理都要受到伤害，那种感觉还是很不好受的。而我的母亲她是一名绿化工人，不仅要当苦力拖运花花草草，还要在大热天的顶着炎炎烈日工作，身上经常晒的脱皮。以前我不懂事，觉得没什么，现在我知道了，并且也了解到生活的不容易，因此我觉得大学生应该多体谅父母，作到取财有道，用钱有度，应该有计划有节制的花钱。
有些人可能觉得推销是一件很容易的事情，因此就不尊重超市里的促销员，我以前也是这样，从来不听促销员的讲解，也更不会买他们所推销的商品，其实现在想来，这也不会耽误我多少时间，我应该更好的尊重他们。再者，推销也没我们想的那么容易，也是需要一定的技巧，并且根据不同的顾客，要拿出不同的推销技巧，这样才能吸引顾客来购买你所推销的商品。就我而言，这次的推销是不太成功的，但通过这次兼职经历，我也收获了许多，成长了许多，可能这样的机会一生也只有这么一次。不过以后，我还是想作自己喜欢，感兴趣的事情，这样才能调动自己最大的积极性和潜力，将事情做好做长远。
大学生暑假社会调查报告范文
—结合企业用人实际促进高校学生会人才的培养
第一部分 调查提纲
一、7月10日至8月10日，在武汉钢铁集团精鼎工业炉有限责任公司参加为期一个月的实习，了解公司的运作和人力资源管理模式。
二、7月20日至7月30日，向武汉钢铁集团精鼎工业炉有限责任公司人力资源部负责人请教相关企业招聘和员工管理的问题，了解该公司人员组织架构与分工、现有员工数量及分配、岗位描述情况、现有人才的需求和培养的具体情况。
三、8月15日至8月25日，向武汉钢铁集团精鼎工业炉有限责任公司人力资源负责人进一步进行请教与交流，并结合高校学生会实际情况分析学生会在培养适应社会发展的人才的过程中应注意的问题，做出调查报告。
第二部分 对高校学生会社会性人才培养的思考
当今社会，高校毕业生流量大，企业对招聘员工要求较高，从业人员学历层次不均，社会对人才需求的多样性和动态性显著。企业是讲求效率和利益的资源联合体，高校是培养适应社会需要的高级人才的融合体，两者的联系越紧密将越有利于双方的促进和发展。高校学生会是学生利益的代表组织，是执行“自我管理，自我教育，自我服务”的直接机构，学生会的成员接受着更多的学习和培训的机会，将有更大的可能性成为能够较好的适应社会的人才，同时能够更好的引导广大在校学生的学习和成长。因此如何加强对学生会成员的培养，进一步引导他们向能够较好的适应社会的人才转变，就是要结合企业对员工的需求和要求所考虑的人才培养问题。
第三部分 在企业进行实践过程中的学习认知和感受
在人才市场竞争愈发激烈的社会环境中，如何提高大学生的市场竞争力和核心竞争力是当前高校学生关注的一大热点。而问题的集中点之一就是如何对学生进行有效的引导，如何对主要的学生组织进行定位和运作。此前，我对武汉钢铁集团精鼎工业炉有限责任公司的人力资源管理进行了调查。
一．公司基本情况及现状
武汉钢铁集团精鼎工业炉有限责任公司是具有炉窑工程专业承包一级资质和钢结构工程、防腐保温工程专业承包资质的综合性企业。2005年9月由武汉钢铁集团炉窑建筑安装工程有限责任公司改制而成。主要经营冶金炉窑及节能技术开发、咨询和服务。冶金热工设备修砌保产服务，工业炉窑修建，与炉窑配套的金属结构、热工设备制作、安装以及机电设备、管道、仪器、仪表等安装工程施工，防腐、防水、保温工程施工，耐火材料、建筑材料生产与销售，机械设备租赁。
公司注册资本6800万元，现有员工920多人，专业技术人员130余人，工程师、高级工程师及教授级高级工程师共39人，一级建造师5人，一级项目经理11人，二级项目经理26人，拥有大中型施工工程机械和设备380余台套。
二、在企业的感受和想法
2009年7月10日至8月10日一个月的时间里，我在武钢精鼎工业炉有限公司热能技术分公司办公室办事员岗位实习。这是我第一次参加比较正式的社会实践，开始了与在校期间不一样的生活。每天严格按照要求上下班，耐心、细致的面对每一件工作，要求精心操作，力求完美。深入企业，更加深切的感觉到自己身肩重任，凡事需谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的失误承担严重的后果，使公司付出巨大的代价，不是简单的道歉和认错所能解决的。
在这一个月的时间里，通过与员工的接触，在一起工作和生活的过程中，我感受到了很多学校没有的东西，有很多的想法和感触。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道大不不同。在这 巨大的转变中，我们可能彷徨、迷茫可能无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关紧要的事情，自己的提议或工作不能得到领导的肯定和认可。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，比如领导的眼色，同事的嘲讽。相反在学校里，我们有老师的指导和关心，有同学的帮助和支持，不会牵扯到太多的利益上的争端。通过这一个月的实践，我初步的了解到了一个企业对员工的培养与考察的方式和模式，同时对学生会干部的培养有了如下几点思考：
1.学习知识和技能的能力与思维
“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。当我实际参加实践后进一步体会到了这句话的含义。我担任的是办公室办事员一职，对专业知识的要求不是很高，但是要学习很多非专业的内容，比如学习计算机的使用、办公软件的使用、相关程序的运用、会议纪录整理、公文写作、为人处事的技巧、管理技巧、协调各种关系的能力等。在这个信息爆炸的时代，知识更新速度快，只依靠原有的一点知识是不够的，我们必须在工作中勤于思考，不断学习不断积累。遇到问题，自己先想方设法解决，动用一切人力资源虚心请教他人，只有加强自学能力并强化自主学习的思维才不会被企业和社会所淘汰。
2.工作的压力和艰辛
必须严格按照公司的作息时间上下班，所以每天6点就得起床去挤公交车，就算天气再恶劣，也得按时到岗。另外，公司业务较多时晚上也得加班，留给个人支配的时间相对较少。以下是本月办公室成员的的出勤表：
另外，每天都在重复单调繁琐的工作，时间久了就容易厌倦。就像每天坐着对着电脑打文件、写报告会显得枯燥乏味。但是工作简单也不能有一点的马虎。而像公司的话务员每天得不停的打电话，口干舌燥还受气。公司的文员，每天都要整理大量的文字材料，处理许多琐碎的事情等。
但是我觉得针对办事员的特点，在遇到挫折时，必须调整心态来舒解压力，坦然面对。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳 其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。” 遇到问题时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出问题产生的原因，采取有效的解决措施。工作中会遇到许多挫折和压力，因此要树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，应该认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。
3.妥善处理各方面的关系
踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，加上工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，刚出校门的我看到这样的现象很多时候无法适应。但是，这就是社会，社会所能够给我们的和学校里不同的感觉，这种更能够提高效率，为社会创造更大的价值的方式。
作为在校学生，我认为在企业要想能够较好的立足，就需要能够处理好各种关系。在企业里，我们要妥善的处理好与同事的关系、与上级的关系、与客户的关系、与身边所接触的每一个人的关系。同时要处理好自己与自己的关系，也就是自己的心态问题，要有一个健康的态度和乐观的思维，相信事情都是可以妥善的解决的。另外还要提倡理清个人与企业的关系，与社会的关系，要时刻把自己当作企业和社会的主人，以主人翁的身份和心态来面对生活和工作中的每一个问题，只有这样才能让自己的工作时刻充满阳光，从而更好的得到他人的认可。
三．公司实践小结
在学校期间我一直担任学生干部，和企业的人力资源管理有相似之处。通过这次为期不长的社会实践，我更加深刻的感受到，作为一名在校大学生所面临的就业困境和企业生存的困难。在书本上学过很多经典管理、组织协调的理论，似乎通俗易懂，加上担任学生干部期间的相关实践，似乎顺风顺水，但真正的付诸于社会实践，才体会到在企业争取一席之地的难度有多大。我知道，所有的这些感悟都将成为我日后学习工作生活中的一部分，会更加激励我将企业的需求和管理理念带入我所处在的学生组织，引导我身边的广大学生，和他们一起努力，争取把自己塑造成为能很快适应社会的人才。
第四部分 结合企业人力资源管理对学生会的人才培养工作的思考
学生会是学生自治的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。学生会在学校党委领导和学校团委的指导下，贯彻党的教育方法,结合学校实际情况,紧紧围绕学校的中心工作，以学校发展服务、服务同学、促进全体学生全面发展为工作宗旨，通过开展有益于同学身心健康的学习、创作、文体、社会实践、志愿者服务、社会公益等活动，积极创造良好的学风、校风，引导全校学生不断提高思想觉悟，维护学校良好的教学秩序及学习、生活环境。是高校学生“自我教育，自我管理，自我服务”的主要载体和主导力量。
建设好学生会队伍，便意味着正确引导全校学生，因此我结合社会实践的经历针对学生会队伍建设和人才培养有如下思考。
第一、第一要点是充分的加强学习
一、加强专业知识和课外知识的学习
学生会干部是学生中的骨干力量，是学生中的带头人与排头兵，在同学中发挥着示范和榜样作用，学生会干部的一举一动、一言一行都直接并深刻地影响着身边的同学，通过他们的表率作用，带动更多的同学积极进取，奋发向上。因此从某种程度上说，学生会干部的素质会直接影响到全体学生，学生会干部的行为会直接引导广大学生。所以，只有加强对学生会组织的学习风气上的建设才能进一步的带动广大学生，以利于立足社会。
只有不断的加强对专业知识、课外知识，对能够融入社会的各方面能力的深入学习，才能够充实在校期间的学习和生活。作为学校学生会的干部，是广大学生的代表，是学校学生培养过程中呈现出的精英，应当不断的加强学习，逐渐的充实自身的知识和涵养，担当起青年所肩负的社会责任。
二、强化学生干部对社会知识的学习
社会知识的学习有助于学生毕业之后能够顺利的适应社会，缩短对社会和企业的适应期。学生干部在各个方面都是学习中的佼佼者，有较强的学习能力，在学习专业知识和课外知识之余可以通过各种不同的渠道学习更多的社会知识。学生会在培养学生干部的过程中可以采取模拟职场，模拟企业的模式将学生会当作一个企业来运营，创建自身的企业宗旨、企业目标、企业文化、企业理念等模拟式的学校范围内的工作氛围，让每一名学生会成员能真切的感受到社会化、企业化的氛围，同时也利于学生会组织的发展。另外可以组织学生干部进行对口挂职实习等模式的锻炼。
三、确立学生会成员终身学习的理念
在学生会内部营造一种终身学习的氛围和理念，让每一位成员都能感受到学习所带来的乐趣，形成一套长期有效的学习激励机制，在组织内部建立学习兴趣小组等形式的机构，在加强学习的同时营造团结和谐的学习工作氛围。
第二、培养学生干部吃苦耐劳、艰苦奋斗的优良作风
一、要敢于给学生干部施加适当的压力，采取激励法促进其成长
在工作中，可以适当的给学生干部施加压力，只有采用激励的方法才能使学生干部斗志高昂的面对每一次挑战，才能毫无顾忌的将自己全部的经历和思维投入到工作之中，而不是杞人忧天或者畏缩不前。只有在学校的大环境里接受了适当的挫败和教训，才能磨练尚未完全成熟的心智，才可以在进入社会之后承受起充满利益关系的社会给人带来的一次次的冲击和挑战。
另外，要强化学生会干部的责任意识，鼓励学生干部勇于担当责任：学校的责任、企业的责任、社会的责任，真正的磨砺成为能快速适应社会的时代精英。
二、有意识的培养学生会干部吃苦耐劳的精神
作为一名年轻人，只有在能够肩负起重任之后才能够受到重用，才能在复杂的企业里挣得一席之地。从学生时代起就要学会吃苦耐劳，不怕艰难困苦，勇于承担起来至各个方面的责任。
当下，我们能够通过很多招聘启示看到吃苦耐劳的重要性。
天极信息发展有限公司诚聘：
数字娱乐行情编辑(1人)
任职条件:1、具有1年以上… 2.熟悉数码…3.能吃苦耐劳，承担高工作压力
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任职条件:1、对数字家电行业有… 2，大专以上学历，具有…3,熟悉数字家电…4、能吃苦耐劳，承担高工作压力，能独立承担选题和采访
从上面的这则招聘广告中我们可以看出，吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神已成为企业招聘员工的重要条件之一。员工是否具备吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，不仅关系到企业能否顺利发展，而且也关系到个人的切身利益。
第三、培养学生会干部的核心竞争力和综合素质
一、培养学生干部的核心竞争力
人力资源市场化配置必然导致人才间的激烈竞争，大学生的核心竞争力，将直接影响其今后的竞争优势和持续竞争能力。一个人的核心竞争力，体现在具有优势的竞争能力上，而竞争能力是由资源的整合能力、新知的学习能力、技术的革新能力、人际的协调能力、环境的适应能力等方而得以综合体现的。核心竞争不仅仅意味着思维的质疑性、独立性、原创性，还意味着行为的有恒性、敢为性、灵活性和自律性。只有不断的加强核心竞争力才能更好的厚积薄发。
二、有针对性的优化学生会干部综合能力的促进模式
综合素质和能力体现出了大学生的整体实力。在对学生干部进行培养的过程中可以参考如下几点：一是加强选拔力度，选拔力度就是在选拔时提高学生干部综合素质的起点。建立科学的选拔制度，公平、公开、公正的考查学生的学习情况和工作情况等，将成绩优秀、能力突出、威信较高的同学选拔到学生干部岗位上。二是加强学干培训，对学生干部进行有组织有计划的培训，是增强学生干部思想政治素质、提高组织管理能力的有效途径。三是加强实践锻炼，实践是检验真理的唯一标准，实践是检验学生干部上作能力的重要舞台。让学生干部在实践过程中灵活运用自己学到的理论知识，加强理论联系实际，学会善于独立思考，学会具体问题具体分析。四是加强科学管理，建立目标考核，推行动态管理。对上作认真负责、成绩突出的学牛干部给与一定的表扬和奖励。同时对那此平时上作不认真、责任意识较差的同学进行合理的淘汰。
第五部分 结合企业管理促进高校学生会人才的培养综述
通过为期一个月的社会实践，我初步的了解到了企业的运作和人力资源管理模式，对企业有了一个大致的概念。在这段时间里，有很多对社会、对企业的感触。结合我所处在的学生会组织，我相信利用企业的需求和管理模式来使学生组织更好的运作，定会取得比较好的效果。学生会就相当于一个小社会，如何有效的且非完全的与真实社会接轨便是我们需要长期思考的问题。只有我们充分的利用现有的各项资源，充分的借鉴企业的人才需求和管理模式，把握社会现存的多样性和动态性显著的特点，加大对学生会人才针对性培养的力度，才能更加行之有效的促进高校学生干部、普通学生的全面性、社会性的发展。