小李子的职场一天

自从小李子决定不再想离开的事之后，才发现这段时间自己不知道给自己挖了多少的坑，因为直硬的话语不知道无意中得罪了多少人。为了未来日好过点，小李子开始小心翼翼说话，就犹如刚毕业那会，倍感压力。

场景：

小李子：**主任，我刚看了那个……推选的文件了，您觉得该怎么做呢？

**主任：怎么做？

小李子：我刚跟**主任（出文件的人）电话沟通过，他说这些人选都要在局机关里出，我们的下属单位他们已经直接发文了，我们不能报下属单位的人选。

**主任：不能报下属单位的，那以前的情况我也不清楚，都是针对15年的，那就以你们那边为主。（注：我们是一个合并机构）

小李子：哦，这样呀。我刚认真想了一下，我们那边这项工作主要有……、……、……三大块，第一大块工作基本是局机关所有人参加；第二大块工作主要是**、**、**、**、**、**组织人员参加，所以他们参加活动多些；第三大块工作我们那边是抽了10个人去。综合来说，**、**、**、**、**、**参加次数最多。你们那边的情况我就不清楚了。

**主任：还是以你们那边为主，我们这边小*不错，就她最年轻，做的事最多。

小李子：哦，那你看，要推2个，那推谁呢？

**主任：你说呢。你负责这块，你清楚呀。

小李子：我觉得他们都可以。

**主任：那你去找你们以前的分管领导*书记说说，看下他觉得推谁。

小李子：啊？

**主任：我们这边以前也没做什么，就小*年轻，做得多。你去找*书记问问。

小李子：啊？我自己去找*书记，不太好吧。（迟疑中）我觉得还是你去找*书记沟通一下，比较好。

**主任迟疑了N秒，起身去*书记办公室。

**主任与*书记对话。（此处省略N个字）

**书记推荐了小李子和**（上述五人之一），并把理由简要的说了。（小李子很感动，觉得自己的工作得到了认可，也没推辞，自己也是符合条件的呀，小李子决定这次不谦虚了。）

**主任：那就这两个人吧。

小李子悄悄对*书记说，“谢谢”。

出来后。

小李子：**主任，那我通知**，填表、写材料了。

**主任：嗯，说了以你们那边为主，你们推就好。（貌似情绪不高）

小李子：哦，这个事肯定是要领导定夺的。

**主任：嗯。

小李子飘走。

___________________________________________________________________________

综上：小李子最大的进步就是没有真的自己决定推谁，也没有自己去找*书记沟通，充分尊重了领导的主动权。当然，谈话技巧还有待加强。