升迁之路上要不要不择手段

升迁之路上 要不要不择手段

追求进步是每一名领导干部的共同心愿，成长为党和人民需要的好干部，是一个不断进步的过程，需要以正确的进步观为指导。

然而，现实中有一些干部从个人私利上盘算进步，想问题考虑的不是群众能不能得利，而是能不能为个人升迁增加筹码、积累资本，专拣能够吸引“眼球”的事做，那些难以形成影响、不显山露水的事，群众呼声再高、意愿再强烈也不愿意去做；有的干部急于显示个人才能，急功近利、竭泽而渔，干了不少华而不实、留下后遗症的政绩泡沫；有的干部觉得自己本事大、舞台小，英雄无用武之地，组织上亏待了自己，心里不平衡不是因为自己进步慢了，而是因为别人进步快了；甚至有的干部官迷心窍，为了升迁不择手段，跑官要官、花钱买官甚至造假骗官。于是，在对待进步的心态上，有的干部得了以下三种病：一是“自大症”，二是“红眼病”，三是“浮躁风”，这些不良心态，对干部成长进步具有很大的破坏性，有些干部就是因为心态失衡、行为失控，倒在了成功前的“百米线”上。

要知道，领导干部所追求的一切进步，归根结底都应是为了更好地为人民服务、为群众谋利。不为民造福，级别再高也没有意义。树立为民服务的进步观，既是思想问题，更是行动问题。应把人民利益举过头顶，把一己私利抛在脑后，对人民有利的事就应铆劲大干、倾注满腔心血；甘做打基础、利长远的事，不计较一时之得失、不汲汲眼前之名利，涵养“功成不必在我”的广阔胸襟；敢于直面矛盾、问题，勇于趟险滩、涉深水、啃硬骨头，到困难多、矛盾大的地方去解决问题，到群众意见大、工作推不开的地方去打开局面。（凤凰资讯11月11日 湖南省委组织部长：有的官员为升迁不择手段）

不想当将军的士兵不是好士兵。人总是追求进步的。党员干部想要求在政治上有所进步、职务上有所升迁，也是人之常情、无可厚非。但问题是，职位总是有限的，进步的空间也是有限的，每一名党员干部都可能会在职务进步上遇到“天花板”。现在，一些干部在职务进步上心态浮躁，3年不提拔就有失落感，有的为自己设计了30岁正科、40岁正处、50岁正局的人生棋局。一旦“设计”落空，眼见“沉舟侧畔千帆过”，一肚子都是“断肠人在天涯”的落寞。一些干部之所以一门心思想着职务上的进步，主要是把名利看得太重，“官本位”意识太浓，其实质是党性不纯、从政观念不正，是权力观、地位观、利益观出了问题。

职务进步有尽头，干好工作无止境。如果只把职务上的进步作为衡量人生价值大小的唯一指标，眼睛盯着位子、暗地算计升迁、一心谋划进步，“大失所望”恐怕就在所难免，其结果只会走进死胡同、钻进牛角尖。一些地方为了GDP增长，不惜污染环境、浪费资源；为了“高大上”，欠下巨额财政债务；一些政绩工程、形象工程，违法占地，造成诸多社会矛盾。如果功利的实用主义弥散开去，难免会成为侵蚀正确价值观的毒雾。其实，体现进步有多种形式，工作能力的不断提升、工作经验的不断积累、工作实绩的不断显现，这都是应该追求的“进步”。

党员干部应一心想着如何把工作干好、干得更加出色，比实绩、比贡献，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比。始终把工作进步放在第一位，这样的升迁之路还需要不择手段嘛。

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作者：故清文青

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