请为我们大学生村官“点亮”一盏灯

最近，一上网便会看到公务员吵着要涨工资，还可以看到他们在为涨工资做的民意调查，尤其是基层公务员，都在说工资低。但是，公务员涨工资是早已规划的事情，就等待民众接受，换句话说涨工资是早晚的事而已。就这样都已经迫不及待了，那么领带一个更弱的弱势群体，大学生村官，在为公务员考虑的时候是不是，请也为大学生村官考虑一下呢?

大学生村官最大的问题是，想做事却没得做，待遇太低，未来出路没保障。大学生村官既不属于公务员，也不属于事业编制，工作不具有稳定性。

    大学生村官生活阅历较浅，对”三农“工作了解不够深入。部分大学生村官并没有做好投身农村基层建设工作的准备，觉得每月1500的工资太低，对农村食宿、交通等艰苦条件有心理落差。那么，该如何解决这些问题呢？

    首先，保证核实工资到位，健全大学生村官保障机制。其次，拓宽大学生村官就业出路，加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展。最后，引导大学生村官调整心态，保持其扎根基层、服务群众、苦干实干的激情。

工资待遇的问题如果解决不好，会动摇他们的工作积极性。毕竟，他们不是志愿者，而是已经参加工作、要养家糊口的人。因此，相信我们的党委、政府一定会为大学生村官“点亮”一盏明灯！