编制乱编需“对症下药”

据报道，首轮巡视整改报告中揭露的选人用人问题集中在干部超职数配备、凡提必竞、破格提拔、年龄设限等6个方面。其中，干部超职数配备已成为普遍性问题。（中国网）

近年，编制乱象频频被报出,部分单位为节约成本，弥补不足，招聘大量临时工，但是在招聘管理环节上存在制度漏洞，导致临聘人员文化水平低下又没有专业培训，频频出现损害政府公信力和形象事件，严重影响工作效率和公平；同时编制设置多年没有调整，人与事不匹配，干部“借调”以及“二线化”、雇人代岗等“吃空饷”现象严重。

完善制度必须动真格，下真功夫，把好入口关。不仅要思想上高度重视，还要坚决把“权力关进笼子”，及时转变工作作风，让编制、人事变化不以领导意志为转移；进行机构改革，减少不必要的管理层；优化干部队伍，激发干部队伍活力；清理在编人员借调、吃空饷现象，提升基层工作效率、质量，让在编人员有事干，会干事，干好事；严格临聘人员招聘，强化招聘人员管理，加强专业培训。

其实，规范编制使用国家是三令五申的，早在2007年，国务院就颁布了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，其中把有关职能配置和职责协调的要求的一清二楚。奈何超编配置依然横行、屡禁不止？笔者认为，编制乱象的病根源于个别官员的错位权力观。

众所周知，干部职数配多少是根据情况而定的，不仅存在地区差异，还要根据日常工作、负责事宜等仔细掂量。但实际情况往往是，个别地方的领导们抱着“我的地盘我做主”的想法，总能“推陈出新”，变着法儿的给违规配置披上合法化的“外衣”!

“药对如开锁”，要立足病情、找对病因，对准病症下对药；要注重有病及时就医，就医要对症下药，没病也要时刻记住吃“预防药”。

总之，利用群众路线实践活动，动真格，查摆编制乱象的问题，切实深挖编制乱象的原因，及时破解编制难题，对症下药，下猛药，治真病。唯有此，才能确保选人用人风清气正。