领导6名亲戚被清退让员工当家作主？

中央人民广播电台中国之声《新闻纵横》报道，2014-06-06 15:15:53来源: 法制晚报(北京)广东惠州市金属回收公司-废弃机动车辆拆解中心-4名领导-在5年内招进8名亲属。《法制晚报》记者采访惠州市国资委组织人事科叶科长，已经专门约谈惠州市金属回收公司和其主管单位的相关负责人，务必依法依规完成清退，同时要将清退情况形成报告交给惠州市国资委。惠州市金属回收公司职工实名举报称，公司4名领导先后招了8名亲属。公司领导回应，8名员工与4名领导间的亲属关系属实，但1人是组织调动，另7人是临时工。经调查，惠州市国资委认定8名亲属中的6名应被清退，他们分别是公司经理文辉的儿子文锦艺、儿媳钟慧、堂妹文丽华；副经理余建新的侄子余志聪、表哥邱建辉；副经理黄振强的儿子黄超。公司法人代表文辉因涉嫌经济犯罪问题，已于2014年5月17日被惠州大亚湾经济技术开发区公安局刑事拘留，现正侦办中。

惠州市金属回收公司上级，惠州市物资总公司却公然违背惠州国资委决定，散发印有是否同意清退6名员工的“征求意见表”。那么一名临时工是否物资总公司领导的亲属呢？谁知道，天晓得！总公司为什么反对辞退呢？

“打仗亲兄弟，上阵父子兵”，“举贤不避亲”成为很多企业任人唯亲的借口。任人唯亲的最大好处，在于自己人听话，叫造假就造假，叫做假帐就做假帐，叫套取国家补贴就一起做，人人有份，绩效奖金大大的发，无人举报，一窝亲。集体贪污腐败，国家利益受损，管它呢，国家管理存漏洞，不拿白不拿，拿了也白拿。

得人才者兴，失人才者亡，这是企业的生存法则，堂堂国有独资企业的领导不会不知道吧？人才有主见，不听话，不顺手，那里有自己亲属受用？！

当时招聘员工时为什么不见征求广大员工意见，也让员工亲属参加应聘呢？现在公司领导做的糗事被媒体曝光，被职工举报，6名亲戚被市国资委严厉清退了，才想起让员工当家作主，让员工填《清退临时工员工“征求意见表”》表决意见，真是匪夷所思啊？公司领导，总公司领导私心昭然若揭，天下大暴露。为员工谋利益，还是为私利不用多说！

中国人情关系几千年了，血缘关系、家族关系、老亲戚关系、亲戚朋友同学关系根深蒂固，错综复杂，形成纵横交错的社会关系图谱。其背后的经济利益关系本质，被温温的亲情、暖暖的友情掩盖。广东惠州个案只是这个人事关系“喜马拉雅山”的一角一落，更多的龌龊的裙带关系，任人唯亲单位机构分布在大山密处，不为外界注意。举报，内部利益生态失衡的表露者，揭示者，利益被损害方，冒着被领导开除、视为眼中钉肉中刺，不共戴天的，你死我活的激烈对抗，犹如一个国家，比如泰国反对派素帖出现，政治局面将要变换。