凡事有度

凡事有度

——车间新员工培训

度的涵义有很多种，在这里我只谈谈两种，这与我本节课内容有一定的联系。一是我们比较熟悉的计量单位。如：电表上的“度”，为计算耗电量的单位,一度为1千瓦/小时的电能；自来水表上的“度”: 如果水表指针移动了一度,即表明用户用了一吨水；眼镜片上的“度”: 眼镜一度指的是镜片屈光度的一百倍。一般酒的“度”: 指含酒精的体积百分比浓度。啤酒中的“度”是指每升麦芽汁所含糖分的浓度。圆周上360等份每等份的两端与圆心连线的交角为1度；等等。二是事物所达到的境界或能享受的量。如：程度，高度，气度等等。

可以说，“度”在我们的日常生活和工作中无处不在。就拿我们生产的座川产品来讲，除了内径、高度、外圆三大基本尺寸外，还有以下几个关键的“度”：

1、平行度：就是两端面之间的垂直距离。标号为//，规定标准不超过3丝。

2、同轴度：就是内圆面与外圆面点与点之间的垂直距离之差，规定标准0-6丝

3、厚度：就是就是内圆面与外圆面的垂直距离，不同型号的座川，其的厚度也不一样。S195的座川单边厚4个，S1110的座川单边3.5个厚。

4、粗糙度：也可以说是产品表面光洁度。座川一般有内圆面、外圆面、上下两端面以及其他角度面。座川粗糙度的规定标准是0.04。

5、角度：分为前倒角和后倒角。不同型号的座川，其的前倒角和后倒角的角度和尺寸也不一样。

6、除了以上几个度以外，座川还有垂直度、圆度、圆柱度等等。

了解了我们所要加工产品的基本尺寸和以上几个重要的度外，在实际工作当中，我们就一定要牢牢把握好这些基本尺寸和度，严格按照产品的各道工序的操作规程来操作，只有这样，我们生产出的产品才是合格的产品。也许，有人认为，在今后的工作中，我们只需要生产出合格的产品就行了，其实不然，我倒觉得要牢牢把握好以下几个“度”，才是我们生产出合格产品前提或是必要条件。

大家知道，前一段内容只是从“度”的计量单位的角度来谈座川的基本尺寸和平行度、同轴度、粗糙度等几个影响座川质量的尺寸。下面的内容才是我真正想要讲的内容。因为，有着以往十多年的工作经历，我深深懂得，只有高素质的人及团队，才能生产出高品质的产品。而高素质的人，在我认为都必须具备以下几个“度”。

下面，我就从“度”的事物所达到的境界或能享受的量的角度，来谈谈我们在实际工作和生活当中，应该要把握好哪几个方面的“度”。

1、诚信度。可以这样说，诚信度是我们每一个人待人处世的基石。特别是在社会快速发展的今天，个人的诚信度尤为必要。打个比方：小李因一时手头拮据，向同事王借了300元钱，说好了月底发工资的时候还。可是到了月底，王不见小李提及还钱的事，彼此不外，王也不好催讨。几个月过去，王还不见小李还钱的迹象。现在，我们不必刨根究底小李的钱还了没有，也不必细想王从此以后能否再借钱给小李。我们只是从小李借钱并没有如期还钱一事，就能明晰小李诚信度的缺失。在以往的工作中，随着公司快速发展的需要，也陆陆续续的招收了大量的新员工。为此公司和各个车间都投入了大量的人力和物力对他们进行了上岗前的培训。按常理讲，每位新员工应该在自己进入公司时就认可的岗位上坚守一年半载，这样，公司投入资金和学习的平台，让你学到了一定的技术，你通过自己的一年半载的辛勤劳动，也给公司带来一定的回报。可是，在这些新员工当中，有的却在能独自上岗时选择了拍拍屁股走人。这样的人，不能用罪大恶极或不可理喻来形容，因为，有句俗话：人往高处走，水往低处流。人人心中都有一个向往的“高处”，时时刻刻都在为之奔走。更何况，现在社会已进入企业和员工双向选择的时期，更多的时候是员工选择企业。但就事论事，对公司而言，我觉得那些选择走人的新员工做人的诚信度不够。为什么这样说呢？因为，他们在选择我们公司的时候，公司的工作环境、发展前景、岗位的劳动强度和技术含量、工资待遇等等方面都已相当了解，是留是走只是一念之间的事，不必非要到临阵上岗的时候才选择离开。可以说，这些新员工在选择离开的时候，不会想到因为他们的不诚信而影响了各车间的生产进度，不会想到因为他们的不诚信，公司又要花费同样的人力和物力来培养新人。当然，通过近一段时间的观察，以及在座各位的日常工作表现，我相信大家的诚信度很高，不会辜负公司寄予大家的厚望以及车间各位师傅为大家搞好服务工作所付出的辛勤劳动。有句歌词是这样的：牵着你的手，说好不分手。我相信，在座的各位，既然选择了白兔湖，都已有了与之长相厮守的心里准备。

2、工作要有力度。选择了白兔湖并与之长相厮守，这是大家做人有诚信度的高度体现。但在实际工作中，最注重的还有：工作有力度。我们的企业是生产型的企业，企业的利润以及我们个人的工资和福利待遇不是从天上掉下来的，也不是国家财政拨款的，而是通过我们的辛勤劳动创造出来的。这就需要我们时刻端正态度，工作积极主动，做事不能拖拖拉拉，更不能抱着“做一天和尚撞一天钟，管他撞响撞不响”的思想，甚至工作中出现相互推诿现象。（举例说明）我们只有工作有力度，才能提高工作效率，工作效率提高了，企业的利润以及我们个人的工资和福利待遇就没有理由不得到大幅度提升。可以这样说，工作有力度，是企业利润以及我们工资和福利待遇的源泉所在。

3、做人要大度。大家知道，人生在世，有所长，也有所短。工作中，也难免出现这样或那样的问题和矛盾。这就需要在座的各位做人要大度，以宽广的胸襟直面现实中的问题和矛盾，凡事不必小肚鸡肠。更不必因为一丁点小事而相互斤斤计较。在过去，我常常听到有些同志牢骚满腹，总觉得车间这样不公平，那样不合理。其实，世事难公平，凡事只有相对公平相对合理罢了。同一个车间，因为产品工序的不同，其的劳动强度、技术含量等等都不相同，然而，有人认为自己劳动强度大，觉得车间领导安排不合理；有人认为自己工作时间较长，觉得车间领导办事不公平，等等。言外之意，就是自己的工资低了，希望领导能否考虑一下。殊不知，车间的各道工序的定额都是经过长时间的考量并以同一个基准比较出来的。比方说，以月工资3000元为基准，并根据各工序的劳动强度，工作时间，技术含量来考量，从而确定每道工序的实际定额，这样，每道工序的月工资就在3000元左右。既然存在劳动强度，工作时间，技术含量等因素的差异，每道工序的月工资都是3000元无疑是不合理的，也更谈不上公平。那么，每道工序的月工资应该悬殊多少才为公平合理的了呢？这就需要人心去衡量。大度的人不会计较这些，而是勤勤恳恳、任劳任怨的工作。相反，有的人则猫也不是狗也不是，总觉得自己受尽了委屈。这样的人，眼里只看到自己工作的劳动强度大，而看不到别人工作中的技术含量高及工作时间长；或者只看到自己工作的时间长，而看不到别人工作中的技术含量高或劳动强度大。在我看来，所谓的定额工资，就是工作时间、劳动强度以及技术含量三者的综合考量。任何时候，任何人只看重其一都有所偏颇。往往，那些总以为别人一碗水端不平的人，说不定自己端的时候，碗里的水会洒了一地。所以，在这里，我希望大家在今后的工作中，做人要大度，相互信任，相互包容，以开阔的胸襟待人处事。

亲密度。（和谐度）一个人具备诚信度，工作中既有力度也很大度，这样的人，可以说就已经是难能可贵的了。这样的人，不论在何处，也不论在何岗位上，时刻都会得到领导的器重，也都会得到身边的人刮目相看的。现而今，我们国家正在致力建设和谐社会，各项改革政策和措施都在稳步推进，对我们公司而言，“和谐白兔湖”早也不是空洞的口号，一片和谐的景象业已形成。因此，对我们在座的各位来说，一方面要坚信我们的选择没有错，另一方面，要加强团结，增强彼此间的亲密度，视同事如同兄弟姐妹，互帮互助，和谐相处，共同进步。有道是：一花独放不是春，百花齐放春满园。我相信，有着大家的聪明才智，有着大家的共同努力，粉末冶金车间的明天一定会更加美好！白兔湖的明天也一定会更加辉煌！ 2012 2 10