我们难得在一起

也许是上天的安排，也许是我们为着生计或者是为着各自的人生奋斗目标，我们才从不同的地方，走到了一起。虽然，我们目前仍在坚守着华祥这一片热土，我们就应该时刻常怀感恩之心，因为，华祥这片热土上曾留下许许多多前辈和同事们的火热青春和辛勤汗水，是他们的无私奉献，才有我们今天如此广阔的发展空间；虽然，我们目前仍在坚守着华祥这一份事业，我们就应该时刻常怀珍惜之情，因为，华祥这份事业需要我们继续发扬光大。我们只有义无返顾的付出为之百倍的努力，精心的呵护，我们才能够在新的发展平台上，更好的将华祥这份事业继续传承下去。

近几年来，我们本着在发展中求生存，在生存中谋发展的经营理念，各项工作都呈现出喜人的局面，但随之而来的也有许许多多的困难和问题，这些困难和问题，如果不能够妥善的解决和处理，我们事业的发展势必将受到很大的影响。这些困难和问题，不是一朝一日显露出来的，而是长期积累下来的。那么，出现这些困难和问题的原因何在呢？一方面，客观环境的变化，是社会的进步，创造了日新月异的企业发展环境。另一方面，内部因素的存在，坦白的说，就是我们的管理机制相对落后，创新能力不足。客观环境的变化，既给我们事业的持续发展提供了更为广阔的空间，也给了我们事业增添了无穷的竞争压力。特别是用工成本的快速增长，不断在削弱我们尚存的盈利空间。而内部因素的存在，又在一定程度上浪费了有限的人力和物力资源，我们的盈利空间只有进一步缩小。尽管如此，我们也无需谈困色变，在企业发展的今天，我们已经没有回头路，必须直面现实中的重重困难，义无反顾的向前闯向前进。那么，我们怎样去克服困难，在无力改变客观环境的情况下，排除企业内部不良因素的存在，扎实有效的开展现阶段工作呢？

树立必胜的信心，迎难而上，相信明天我们能够过得更好。有一个名叫亨利的小男孩，心地善良。他的父亲早已过世，陪伴他的，只有穷困的母亲和一个两岁大的妹妹。他很想能帮上母亲的忙，因为母亲挣的钱总是难以养家糊口。一天，亨利帮一位先生找到了他丢失的笔记本，于是这位先生给了他一美元。他把这一美元用来买了一个盒子、三把鞋刷和一盒鞋油。接着他来到街角，对每位鞋不太干净的人说：“先生，能让我给您的鞋擦擦油吗？”人们很快就注意到这位彬彬有礼的小孩，并也十分乐意让他给自己擦皮鞋。第一天，他就挣了50美分。当亨利把钱交给母亲的时候，母亲情不自禁地留下了热泪：“你真是一个懂事的好孩子，我以前不知道怎样才能赚更多的钱来买面包，但是现在我相信我们能够过得更好。”从此以后，亨利白天擦鞋，晚上到学校上课，他挣的钱已足以负担母亲和妹妹的生活了。这则小故事意在说明，一个人是否乐观，是否有信心面对困难和现实生活，与你所处的环境和生活状况是没有关系的，乐观的并对未来生活充满信心的人，才能够享受充实的现在，才能够赢得美好的未来。

放眼企业发展的远景，面对企业目前的现状，我们当中或许有些人心存疑惑，总觉得现有的工作不尽人意，企业的发展愿景与目前现状的差距似乎很多很远。于是，牢骚话犹如滔滔江水绵延不绝，工作中缺乏激情也丧失了动力。于是一种“明日复明日，凡事莫着急；明日何其多，凡事往后拖”的工作怪相频繁出现，这种人工作效率低下不说，甚至还影响到身边的人和事。其实，天下本无事，庸人自忧之。对企业而言，只要企业决策者坚定信心，牢牢把握住企业既定的发展方向，配备一整套的完整的可掌控的实施保障措施；只要企业的全体员工对企业未来充满信心，群策群力，同舟共济，企业的发展就一定能够朝着正确的发展方向前进，企业美好的发展愿景就一定能够实现。既然，故事中亨利的母亲都能相信她和孩子们明天能够过得更好，作为我们这一代的华祥人，我们有何理由不相信自己将会拥有一个更加美好的明天呢？

工作中要相互尊重，和睦相处，团结协作。可以说，乐观面对生活，对企业未来充满信心，是我们发展好我们事业的前提。但在实际工作中，要想发展好我们的事业，我们还必需懂得相互尊重，和睦相处，团结协作。这三者，就是企业发展的必备条件。众所周知，在企业“人、物、钱”这三要素当中，“人”是最关键也是最重要的要素，也可以说，“人”就是企业命运的主宰。因为，在企业发展过程中，只有人，能够采取有效途径和方法，促进人尽其才、物尽其用、钱尽所能，才能实现企业效益和利润最大化。因而，对我们的企业而言，我们就是企业命运的主宰，我们有能力把企业向发展的快车道上迅速推进，也有可能因为我们玩忽职守，碌碌无为而断送企业的前途。因此，尽管我们来自不同的地方，有着不同的面貌和性格，既然我们走到了一起，我们就没有理由不应相互尊重，和睦相处，团结协作。共同为企业的发展壮大奉献各自的光和热。

话说非洲有一部落，他们有个规矩，集体活动时，必须赤身裸体的在一起。虽然也遭受了很多白眼和谩骂，但他们却从没有因此改变过自己的族规。有一次，他们这个部落里传染瘟疫，许多族众染病在床，部落里的医生也束手无策。于是他们决定到邻近部落去请一位著名医生，但那位医生知道他们那奇怪的族规，觉得到那种地方去非常难为情，但又禁不住三番五次的邀请，最后想到还是以救死扶伤为重，便答应了。

欢迎医生到来的那天，族众们想，好不容易把医生请来，为尊重他起见，咱们就破一次例吧。所以那一天所有的族众都穿上了衣服，聚集在他们的会堂里。医生在约定的时刻准时到了那里。当医生出现在他们的面前时，族众一下子都楞住了，只见年迈的医生肩上背着重重的医疗包，身上却一丝不挂。

上面这则《入乡随俗》的小故事，言简意赅，折射出这样一个道理，那就是：给别人以尊重，必然获得别人尊重的回报。在实际生活和工作当中，我们大多数同志都能够懂得互相尊重，因为，他们更加懂得，互相尊重是彼此工作中能够加强沟通的平台，沟通好了，工作中就会少一些矛盾，就会多一份和睦相处的氛围，彼此间就会增进团结协作的动力，从而扎实有效的开展各自的工作。尽管彼此间也存在着出身地的不同，性格上的差异，文凭的高低和工作能力的大小等等，他们都会视而不见，一心一意扑在工作上。但也有一些同志总觉得自己高人一等，别人连一泡臭狗屎都不如。自己不晓得尊重别人不算，还总是希望别人尊重他自己。这种人，在工作上，往往是斤斤计较，拈轻怕重，更擅长于表面功夫，一见有利可图的事就一头扎进去，碰到困难就躲，遇到责任就推。别人比他优秀，他嫉妒甚至诋毁人家；别人比他能力差，他又瞧不起人家。这种人的存在，破坏了我们彼此间和睦相处的良好氛围，干扰了我们彼此间团结协作的工作激情，更不利于企业的良性发展。可喜的是，在我们当中，这种人是多乎哉不多也。在这里，可以说，故事中那年迈的医生及土著族众都值得我们尊重，更值得我们学习。因为他们都懂得了“尊重”的含义，并以实际行动表达了尊重的方式。如果，在实际工作当中，我们确实真正做到了相互尊重，和睦相处，团结协作，那么，我们的工作效率就会大幅度提高，我们的工作质量也就会达到我们的预期目标。企业的愿景也就会离我们越来越近。

认真做好每天正在做的每件事。现实生活和实际工作中，做人做事，想得长远一点不失为一件好事。但有些事想得太多太远，也就成了无休无止的压力。不如脚踏实地，着手解决好眼前一件件的小事，处理好一件件小矛盾。小事解决好了，大事情也就顺其自然的得到解决；小矛盾化除了，工作中也就不可能存在大矛盾。所以说，认真做好每天正在做的每件事是我们当前工作的当务之急。在工作中，我们凡事都要尽力而为不必说，但也要量力而行。特别是作为领导者，在布置下属工作的时候，首先要考虑的是这个下属有没有能力去完成这项工作，如果没有能力，即使下属的态度再好，也不能安排，否则，结局肯定达不到预期效果。选人和用人是企业领导者每天正在做而且必须做好的事；再说，作为下属，在接受任务的时候，也要自己掂量一下自己，没有能力就不如不接，千万不可在领导面前胸脯拍得啪啪响，到头来工作却毫无起色，既给自己涮面子，也无颜向领导交代。更重要的是耽误了企业整体工作的进度，滞缓了企业快速发展的进程。在企业发展的今天，我们的各项工作都是在紧紧围绕企业十二五规划紧锣密鼓的开展。我们要想无愧于企业，想为企业的发展多尽一份力，多发一份光，我们只有信心还不够，更关键的，是要在相互尊重，和睦相处，团结协作的基础上，认真做好每天正在做的每件事。除此之外，我们别无选择。

有信心，就有希望。我们难得在一起，就应当坚定我们前进的步伐；有付出，就有收获。我们难得在一起，就应当相互尊重，和睦相处，团结协作，认真做好每天正在做的每件事，共同开创更加美好的明天。

2011年5月17日