如何用人

2013-08-26 | 日记本:《个人日记》

一、用有用的人,用所需的人

1、每用一个人就要起一个人的作用,没有作用的人不能用,没有能力的人不能用,宁缺勿烂;

2、因岗设人,不能因人设岗,需要就用,不需要就不用;

3、能用一个人,绝不用两个人;也就是说,一个人能做的事,绝不安排两个人来做;

4、用人之长,避其所短!

二、疑人不用,用人不疑

1、怀疑的人不用,不能信任的人不能用,可能会出问题的人不能用;

2、用人不疑,而且要用信任增加信任,用信任培养信任,用信任激发忠诚,用信任杜绝不忠诚的发生;

三、按制度用人,用利益使人

1、用人要按制度,为应聘者提供公开、公正、公平的就职、晋升、发展机会,聘用和使用最合适的人选;

2、考核应分为考勤与考绩,凡能数字化的都要数字化,建立切实可行的最好的分配制度,薪酬与绩效挂钩,用利益使人;

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